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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月25日

成長・キャリア開発:教育はグループのものがあり充実。教育制度の

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月19日

働きがい:仕事を任せられ

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ BP部/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:比較的大きい会社なので、上流工程から携わることができる。色々

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

成長・キャリア開発:いったん事業部に配属されるとその事業部から別事業部に異動にな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月28日

働きがい：公共性の高く、大きいシステムを作ることもあるため、そういったことにやり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月28日

働きがい：システムを作ってプロジェクトは終わりなので、システムが誰かの役に立って

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月28日

成長・キャリア開発:基本的には現場での管理職が目指すべき立場となるため、多重下請

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:未経験でも気長に育ててくれるが、個人の挑戦を支援するような体

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:社内研修は色々あった。社外研修も色々受けれる。働きがい:スキ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育制度が充実している。また、休日も多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女性は比較的上には上がりに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】基本的には上長と相談して決めるが、上長の一方的な決め方

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】目標管理制度はかなりシビア。目標に達し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年齢はほぼ関係なく、仕事が

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:常に会社都合ですが新しいことにチャレンジしないといけない風土

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：e-ラーニング／座学／座学＋演習など、研修方法に種類があり、必要な知

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

働きがい：プレ費用は削減するようにとのことでサービス残業（業務）せざるを得ないこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月13日

教育・研修：研修制度はあり期に何回か受けれる。ただ社内研修が多く、内容は大したこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：研修メニューは東京のみ充実、地方は限定的。また、講師は、研修専門の方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月05日

働きがい：お客様に喜んでもらうことがすべて。技術はただの手段であり、いかにお客様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：基本日立インフォメーションアカデミーの研修を上長と調整して受けられる

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:資格を取得するために教育口座が用

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：IT技術としてほぼ必要な科目は揃っていますが、内容は陳腐である事が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年07月06日

働きがい：仕事のやりがいについてはIT という仕事をどうとらえるかによる。やりが

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:グループ会社の会社研修を会社費用として受けることができ、持続

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：自社だけでなく、日立グループでの研修も受講できます。研修科目は体系化

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年12月15日

成長・キャリア開発：部署やプロジェクトによりますが、場合によって、毎回、やったこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年12月15日

働きがい：本人次第だと思います。お客様のことを第一に考えて仕事をするならば、非常

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.8

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:色々制度はあるが（海外留学、国内大学院進学、海外勤務）日々業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：親会社の日立製作所の力が強く、最後は日立製作所の方針で決まる。日立製作

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：研修を受ける際は、基本的にはその日の仕事はなしとなるが、現実は、仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月24日

教育・研修：年代ごと、経験ごとの教育、研修制度は充実している。ただし、IT業界で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：日立IAという日立独自の組織があり、教育機関については問題がない。職

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：日立グループの日立IAの教育システムに合わせて、教育を受講することが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年10月24日

成長・キャリア開発：１００％子会社ということで、仕事で成長するという実感はあまり

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会社名	株式会社日立ソリューションズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.hitachi-solutions.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川４丁目１２－７日立ソリューションズタワー

従業員数	4607名
設立年	1970年
資本金	20000百万円
代表者	星野達朗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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