回答者： 男性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年一度の昇給制度があります。
賞与については、6または7月と12月に業績に応じられた賞与が支給され、まだ在籍年数が少ないので、過去のものはわかりませんが、極端に少なくなるようなことはなく、ある程度安定して支給されています。
残業や出張時の手当についても作業した時間や日数に応じて支払われています。
評価制度：
頻度や基準は特に設けられていないと思われるが、業務経験年数や全体をどれだけ見渡して業務をこなすことができるかなどを総合的に評価され、昇進・昇格につながっているのかと感じます。
ただ、装置自体は一人ではなく、各設計担当など協力してつくりあげるものですので、あまりそこで特出して評価されるようなことは難しいのかと思います。
昇給については年一度の昇給制度があります。
賞与については、6または7月と12月に業績に応じられた賞与が支給され、まだ在籍年数が少ないので、過去のものはわかりませんが、極端に少なくなるようなことはなく、ある程度安定して支給されています。
残業や出張時の手当についても作業した時間や日数に応じて支払われています。
評価制度：
頻度や基準は特に設けられていないと思われるが、業務経験年数や全体をどれだけ見渡して業務をこなすことができるかなどを総合的に評価され、昇進・昇格につながっているのかと感じます。
ただ、装置自体は一人ではなく、各設計担当など協力してつくりあげるものですので、あまりそこで特出して評価されるようなことは難しいのかと思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 電波機器課
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