回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | 27万円 | 0万円 | 138万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 138万円 |
給与制度:
昇給について)
四半期の総合評価で決まり、4月に昇給が決まる。
賞与について)
四半期を上半期と下半期で分けて、6月と12月に支給される。
各種手当について)
大企業子会社だけあって、交通費や家賃補助、駐車場代など一般的な手当は支給される。
評価制度:
評価制度について)
実力主義。
四半期ごとに直属の管理職上司と部内目標に沿って、自分の業務目標を決めていく。
実際には数字を用いてどのような結果を出したのか具体的に書くと評価されるが、ずば抜けた結果を出しても普段からのアピール力が低いと評価されないと感じる。
昇給について)
四半期の総合評価で決まり、4月に昇給が決まる。
賞与について)
四半期を上半期と下半期で分けて、6月と12月に支給される。
各種手当について)
大企業子会社だけあって、交通費や家賃補助、駐車場代など一般的な手当は支給される。
評価制度:
評価制度について)
実力主義。
四半期ごとに直属の管理職上司と部内目標に沿って、自分の業務目標を決めていく。
実際には数字を用いてどのような結果を出したのか具体的に書くと評価されるが、ずば抜けた結果を出しても普段からのアピール力が低いと評価されないと感じる。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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