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りらいあコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】部門長へは、相談しやすい環境である。なかな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現場に配属されたらキャリア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りからのサポートがある。また、部門独立採算なので、責任範囲はひろ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にないと感じる。外部の通信講座に任意
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:自分から、サポートを求めていかないと置いていかれる風土があるため、人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上司との面談で1年間の目標を定める。売上や利益など具体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人のキャリアアップを目指
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:上司の顔色を伺いながら相談している社員が多いと思われる。改善を進めな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年12月23日
教育・研修:体系だった教育があるものの、個人の過去のキャリアやアイデンティティを
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 金融/ スーパーバイザー

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:契約社員以上には、ある程度の研修制度が整っている。働きがい:
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回答者: 女性/ マーケッター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:入社時には基礎的なお客様対応についての研修と、配属先事業に関
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:正社員登用制度がありますが会社からの説明は一切無し。働きがい
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:初めに研修がありました。働きがい:自分の気持ちでやりがいを感
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
働きがい:お客様からの感謝の言葉ですかね…クレームの電話を受けたとしても最後「あ
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回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
働きがい:コールセンターならどこでもそうですが、何を聞かれるのかどんなお客様なの
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ コールセンター/ オペレーター

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:研修はみっちり行います。その人によって浅く広くやったり、深く
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得制度がある場合もありますが多くは特殊な資格は必要とさ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー(SV)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:がんばりを見てもらえる上司であれば色々とチ
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:どのコールセンターのスーパーバイザーにも言えることだが
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:入社時の研修はしっかりとしてもらえます。中には入社時の研修で
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回答者: 男性/ コールセンターSV/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:各種セミナーは定期的に実施していたようだが、現場の業務が多忙
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:コールセンターなので電話対応は上達します。入社後2ヶ月ほど研
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:資格等特に必要なし。研修もわかりやすく十分な休憩があったと感
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:定期的にトーク研修や上長との面談もあり、業務の振り返りや働き
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:コールセンターを担う会社の中でも、福利厚生や勤務中のサポート
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回答者: 女性/ マーケッター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:研修は手厚いほうかと思います。マニュアルの必要箇所をすぐに開
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ライフライン本部戦略企画部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月10日
成長・キャリア開発:MGになれば半強制的に労務、収支、設備、すべての業務を任せら
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:カスタマーサポート(受電)なので扱っている物に詳しくなれた気
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
成長・キャリア開発:業務を段階を踏んで覚えて行くので
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月04日
働きがい:お客様に温かい感謝の言葉をい
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月03日
働きがい:1.研修体制がしっかりしているわたしが勤めたブースでは、研修体制がしっ
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回答者: 女性/ マーケッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2020年07月25日
成長・キャリア開発:カスタマーサポートの経験があるというのはどこの企業でも強みに
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回答者: 男性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月20日
成長・キャリア開発:派遣なので、あまり期待はできない。派遣内での出世はあるので、
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年05月06日
働きがい:某企業コールセンターの仕事でした。理不尽な怒りを執拗にぶつけてくるお客
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回答者: 男性/ スペシャリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:普段の実績でどんどん次のポジションに進められます。多少強引な
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