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富士ソフト株式会社の成長・働きがいの女性の口コミページです。富士ソフト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3878件掲載中。ライトハウスは、富士ソフト株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月21日

成長・キャリア開発:働きがいのない人が多い。自分次第。頑張ればしっかり役職も上が

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:技術的な研修はたまにあるが、ほぼないと思ってよいので自己学習

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回答者：女性/ エイギョウ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当はエンジニア向けには手厚いのではないかと思う。営

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実していました。研修なども定期的に行われてい

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:技術というより、業務の進め方とかリーダー研修があって役に立っ

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回答者：女性/ 担当職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融事業本部

3.7

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:入社時研修は新入社員全員でJavaかC言語を学ぶ。配属先で研

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格や手当はしっかり出ている印象でした。制度は整っているけれ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月10日

働きがい:IT技術が好きな人はやりがいを感じやすいと思います。本当に色んなことに

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月31日

この仕事が向いていると思う人:配属された部署などにもよりますが、周囲を見ると異動

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.1

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:資格を取ると月々でプラスされる仕組みがあった。キャリア開発が

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:新卒で入社すると、まず4月から2ヶ月間の研修があります。ビジ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:希望があれば資格取得手当もある。研修は様々あるため充実してい

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修等わりとある方だとは思うが、現場での業務は

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:入社時の研修は技術レベルによってわけられ、手厚い印象。外部に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:BS社員制度という、新人に1対1で先輩社員がサポートをしてく

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:資格を取ったら月に資格手当がつくくらい。働きがい:プロジェク

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

成長・キャリア開発:配属先の部署によってはスキルをつけられるが、電話でのカスタマ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:研修は都度イーラーニングで実施される。資格手当は期間限定で設

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:資格習得に向けて先輩が勉強会を開いてくれる。仕事も任せてくれ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エリア事業本部/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:技術職であれば、キャリアアップと共に管理職に移行されることが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:成長はほぼない。成長を期待して入社すべきではない。働きがい:

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回答者：女性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:メンタルは強くなると思う。働きがい:やる気を出せば、やっただ

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:資格を取ると一時金が貰えたり、給与に反映されたりする。Azu

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:たばこを吸ってない人に月1000円、資格認定級があったりと基

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専門

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:資格手当は、役職によって対象資格が異なる

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:該当の資格を取得すると、一時的にお

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回答者：女性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:案件によりますが、開発スキルをバリバリ伸ばしたいというキャリ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム事業本部/ 担当

2.4

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:上流から下流まで自信が望めば努力すればやりたいことをやらせて

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月04日

成長・キャリア開発:お客様常駐先に入った時、パートナー社員さんを取りまとめる機会

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:上流工程から開発まで一通りの経験が積めた。支援の手厚さは、部

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:自己啓発のために資格の支援制度みたいなものがあって、資格によ

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:新卒は入社して2ヶ月間は研修を受けます。営業と開発それぞれ専

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:手当支給対象の資格は多く用意されているので、取りやすいと思い

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月05日

成長・キャリア開発:毎年2回の面談でキャリアプランの話は上司と出来ますが、実際は

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回答者：女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得で貰えるお金がある。まだ実務的な資格の場合は給与が上

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	富士ソフト株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fsi.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１

従業員数	8242名
連結従業員数	11654名
設立年	1970年
資本金	26200百万円
代表者	坂下智保
決算月	12月
上場年	1987年
平均年収	599万円
平均年齢	35.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1269件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2810件)

(3.4)	富士通株式会社口コミ(8917件) 平均年収（正社員） 716 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得の勉強や試験のために会社から補助金のようなものがでる... (続きを見る)

(3.6)	日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）口コミ(6624件) 平均年収（正社員） 922 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 昇給すると役員から説明があったが結果実行されず、給料面は外資のITと比べるとかなり安い。 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:ほぼ日本企業のため、外資系で働きたい転職先のエントリー企業と... (続きを見る)

(3.4)	日本電気株式会社（NEC）口コミ(4881件) 平均年収（正社員） 702 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員働きがい:大手企業や国の仕事などクライアント規模が大きく、貢献できてい... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:お客様と直接やり取りができた点はやりがいがありました。... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当が厚く、研修がたくさんあります。実際に資格を取得... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / アカウント営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:開発職は研修が充実しているように見える働きがい:ITが好きな... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 開発部 / PL 成長・キャリア開発:研修制度が充実している。社外の研修も会社が費用を負担してくれ... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修やWeb教育（udemy等）が利用でき、自己学習がし易い... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / テレアポ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:営業のスキルは身につくのめ、勉強したい人は積極的に働き掛けれ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社アイエスエフネット口コミ(1595件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般成長・キャリア開発:資格取得は受かれば受験料を出してもらえます。入社後の2ヶ月研... (続きを見る)

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