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中央発條株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:
トヨタからのトップダウンの社風で、プロパー社員は基本的に上から降りてきた指示を実行するのが主流。現場や部署レベルの改善であれば、若手でも手を上げれば実行できる環境ではある。若手社員や中間層が少なく、若手の挑戦機会や抜擢される機会は多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織が縦割りとなっており、部署間のコミュニケーションに問題がある。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:人柄の良い人が多いかと思います。大きな案件に関わる場合は他
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査

3.3
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:アットホーム的なチームワークで幾多の困難を乗り越えてきたが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部/ 主担当員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:もともとは下町人情工場でした。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月31日
企業カルチャー・社風:困り事などが生じた際には、一致団結、1チームとなって困難を
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:品質、安全を第一優先にしておりますが、現実は品質不良出まく
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:ほぼトップダウン。組織体制・コミュニケーション:ビジネスラ
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2.7
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:協力、創造性、信頼そして、社会貢献を重視しています。従業員同... 続きを見る
2.9
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