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株式会社三和化学研究所のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:インターネット等で調べればすぐわかることだが、親会社が製薬卸会社で
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 26万円 1万円 110万円
年収 500万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 110万円
給与制度:年功序列を廃止しようとしているが、結局仕事もろくにしない年配の方が給料
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は当たり前。休みとれる人ととれない人が極端に差がつく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年02月24日
成長性・将来性:元々医薬品・診断薬・医療食の3事業が魅力で入社したが、17年3月
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月21日
成長性・将来性:医薬品製造会社ですが、毎年のように実施されている薬価の引き下げに
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:大手外資から転職してきた若手女性をわずか2年で逃がしました。人事制
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとてもよかったです。有給も取りやすく、
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所企画/ 主幹

4.0
口コミ投稿日:2021年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績連動の賞与の為に最近の実績では、満額の賞与がもらえない場合がある。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月21日
勤務時間・休日休暇:就業規則での勤務時間は8時~17時15分ですが、ほぼ毎日朝は
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
勤務時間・休日休暇:配属された支店や上司次第でかなりワークライフバランスが左右さ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は他業界よりも高く、ボーナスも高めだと思います。同業他社の方に話
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年02月26日
成長性・将来性:成長性と将来性は今後は非常に厳しいと考えられる。稼ぎ頭であったセ
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回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関越支店/ 診断薬主任

2.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
勤務時間・休日休暇:朝は親会社に入り、得意先の状況確認やターゲット案件のすり合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年02月24日
多様な働き方支援:有給は比較的取りやすい傾向にある。講演会が土曜日にある場合は、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:医薬品業界の中堅に対して0.8掛けと思ったほうがいいでしょう。親会社の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
事業の強み:医薬品卸のスズケンとのつながりは強く感じる事業の弱み:スズケン以外の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は、ほぼ年功序列である賞与に関してはかなり少ない評価制度:MRに
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
オフィス環境:余りありません。各フロアとも個人のスペースは机1個で狭いですね(本
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業。良くも悪くも働かないおじさんで溢れている
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月02日
勤務時間・休日休暇:定時で帰ろうと思えば帰れるし、有休もほぼ自由にとれるのでワー
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月02日
女性の働きやすさ:末端実務者としてならワークライフバランスを取って働きやすいだろ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:これも営業や生産など他部門を知らないので,そのあたりでどう運
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
多様な働き方支援:フレックス制を昨年8月より導入しました。コアタイムを10-15
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:製薬会社なだけあって、給料、ボーナスは仕事の割には良かったと思います。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
福利厚生:MRのほとんどが借り上げ社宅となっているので住宅手当としては厚いと思う
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与自体はそこまで高くなかったが、手当てが非常に充実していたため、そこ
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:営業所が近くにない場合は直行直帰のため、時間管理はしやすい。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
勤務時間・休日休暇:1年前に全社フレックスタイムを導入しました。目的は端的に言え
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:研修は色々とあるが、現場にでて役に立ったことはない。資格取得
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:糖尿病関連領域を幅広く取り扱っています。事業の弱み:これといった主力
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:全て現場の責任。本社は何をしているのかが分からない。いつも
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所企画/ 主幹

4.0
口コミ投稿日:2021年04月04日
組織体制・コミュニケーション:若手同士が活発に情報提供し合っている様子が伺える。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:製品がどれも2番煎じ、3番煎じなためシェアが取れず、利益の確保が
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:当社の得意といわれる分野以外の開発テーマを担当していますが,得意
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年10月19日
教育・研修:強制的な研修があるのは理解できるが、明らかに無駄な研修が多い。パッシ
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