回答者： 男性/ 商社/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与が期待出来ない分、平均的な企業と比較して昇給が高かったイメージ。しかし、年々昇給率も悪くなり平均的な企業と変わりない程度に落ち着いた。手当は交通費以外は特に無し。住宅手当他、早朝出勤等の手当も無し。
評価制度:
家族経営の為、昇進は実力に関係無いと感じた。また、年功序列でも無く、経営陣やコンサルタントの評価によっては通常考えられない速さで昇格或いは降格がある。係長や主任でも、1年で役職が無くなり一般社員に降格したケースがあった。
賞与が期待出来ない分、平均的な企業と比較して昇給が高かったイメージ。しかし、年々昇給率も悪くなり平均的な企業と変わりない程度に落ち着いた。手当は交通費以外は特に無し。住宅手当他、早朝出勤等の手当も無し。
評価制度:
家族経営の為、昇進は実力に関係無いと感じた。また、年功序列でも無く、経営陣やコンサルタントの評価によっては通常考えられない速さで昇格或いは降格がある。係長や主任でも、1年で役職が無くなり一般社員に降格したケースがあった。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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