回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に１回の人事考課で成果に対するフィードバックがもらえる。
評価基準も明記されているので、何をどうしたら評価になるのかがわかりやすい。
評価に伴って昇給や賞与金額の決定があるので納得ができる。
至らない点があれば下がることはあるが、努力した成果と考えたら、成果が反映されていくのはやりがいに感じる。
各種手当でも随時成果に対する手当もあるので、毎月の給与への反映も早いと感じる。
評価制度：
回りへの影響や会社経営にどれだけ貢献できたかが評価に繋がり昇進に繋がると思う。
自分一人ではなくお店やエリアや会社全体で良い影響が出来るアイデア発信や展開ができれば、年齢関係なく昇進できる。実力主義と感じる。
半年に１回の人事考課で成果に対するフィードバックがもらえる。
評価基準も明記されているので、何をどうしたら評価になるのかがわかりやすい。
評価に伴って昇給や賞与金額の決定があるので納得ができる。
至らない点があれば下がることはあるが、努力した成果と考えたら、成果が反映されていくのはやりがいに感じる。
各種手当でも随時成果に対する手当もあるので、毎月の給与への反映も早いと感じる。
評価制度：
回りへの影響や会社経営にどれだけ貢献できたかが評価に繋がり昇進に繋がると思う。
自分一人ではなくお店やエリアや会社全体で良い影響が出来るアイデア発信や展開ができれば、年齢関係なく昇進できる。実力主義と感じる。