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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：同じ業務の繰り返しで成長はまったくないです。誰も教えてくれず

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署により、上司によりかなりかなり左右されると思います。いい部署、いい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはありません。まったくありません。人が悪い人が多いですのでやめ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】現在構造改革の真っ最中でその

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】経理に所属す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCスキルや語学は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】基本は属人的な知識の保有で、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】主任になるまではあま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】経営管理担当なの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司は忙しく指導する時間がない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】半年単位で業績評価とキャ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】残業時間の規制があるので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。30代後半で子

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】はい。顧客との商

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いません。上はいきなり部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい。当に新規事業立上げ中の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】はい。商品知

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働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】営業前線としての数値目標/売上達

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】比較的オフィス環境?レイアウトフリーの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】営業現場に必要と思われる商

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】比較的遅いと思われる。商品開発意見&a

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】販売網づくりとしての業態開発や売れ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】比較的業務目標に向けて邁進する過程での失念事項

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】概ねチーム力での業務推進を基盤に、広範囲に亘

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】?好きな音楽業界でチームワークで仕事に従事出来た事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】個人の上昇志向と見合った業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】進言する機会?レポート報告機会は多いが、メ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】半期?月次チーム目標を個人別業務計画立

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】基本的にトップとの業務進捗管理はなく、エリアライン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームの仕事が大半。管轄領域

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ライン営業としての地域とモノづくり本社との

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長出来たと実感。マーケティング能力

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】実感出来た。音楽?楽器を通して豊

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】職性?職能レベルアップに伴い、海外研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】創意工夫の考え方を活かして自由闊達な環境下で伸び伸

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会社名	ヤマハ株式会社
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://jp.yamaha.com/
所在地	静岡県浜松市中区

従業員数	2331名
連結従業員数	20408名
設立年	1897年
資本金	28534百万円
代表者	中田卓也
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	934万円
平均年齢	44歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(579件)
2		株式会社メニコン 3.4 口コミ(522件)
3		株式会社河合楽器製作所 2.9 口コミ(611件)

(3.1)	三洋電機株式会社口コミ(1098件) 平均年収（正社員） 599 万円残業時間（月間） 32 時間
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社員口コミ回答者：男性 / ソーシング / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、種類も豊富。研修も手厚いと思う。働きがい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / イベント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / カード成長・キャリア開発:研修は微妙です。教育システムはほぼないです。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社GSユアサ口コミ(390件) 平均年収（正社員） 571 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 一般成長・キャリア開発:多くの研修があり、成長の機会や場面は多い。キャリア開発面談も... (続きを見る)

(3.8)	株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント口コミ(374件) 平均年収（正社員） 885 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフトウェア開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当などは特にありません。研修はあります。部署ごとに力を... (続きを見る)

(3.2)	つるや株式会社口コミ(368件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部 / 店長成長・キャリア開発:特にバックアップがあるわけではなく手当も無かった。特段資格の... (続きを見る)

(3.0)	プライムアースEVエナジー株式会社口コミ(352件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:教育・研修は充実している。働きがい:電池事業は社会貢献の実感... (続きを見る)

(3.4)	ミドリ安全株式会社口コミ(343件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し成長・キャリア開発:資格が必要としないルート営業。新規開拓も必要な営業だが　歩合... (続きを見る)

(2.8)	株式会社アーク口コミ(343件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:法定資格によっては手当が出る。働きがい:業務分野で新しいこと... (続きを見る)

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