回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
給与制度:
等級制度を採用しており、各等級ごとに予算が決められている。
2年以上A評価以上であれば自動昇格する仕組みだったはず。
しかしそれは最低限の話であり、基本的に評価が高ければ昇格できる。
毎年昇格する人もいれば、飛び級する人もいる。
昇給幅は等級によってことなるが、1等級あがれば5万円くらいは昇給するイメージだったかな。
賞与はB評価以上で基本給の5か月分がもらえる。
プラスで業績により追加がもらえる。
追加分は毎年の評価がポイント化され、それに応じて支給される。
昇給・昇格・賞与は最終的に全てポイント化され評価されるため、非常にデジタルである。
等級制度を採用しており、各等級ごとに予算が決められている。
2年以上A評価以上であれば自動昇格する仕組みだったはず。
しかしそれは最低限の話であり、基本的に評価が高ければ昇格できる。
毎年昇格する人もいれば、飛び級する人もいる。
昇給幅は等級によってことなるが、1等級あがれば5万円くらいは昇給するイメージだったかな。
賞与はB評価以上で基本給の5か月分がもらえる。
プラスで業績により追加がもらえる。
追加分は毎年の評価がポイント化され、それに応じて支給される。
昇給・昇格・賞与は最終的に全てポイント化され評価されるため、非常にデジタルである。
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回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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