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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:入社前からITパスポート試験や簿記三級等、広く使える資格の取

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回答者：男性/ CS営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:研修は短いが、いきなり現場に放り出されることもない一方で部署

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:定期的にTOIECやIPパスポートの社内テストを行っている。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:若手でも力があれば年齢に関係なくキャリアアップは可能。実際に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:資格取得が必須になった時は、合格すれば受験料を会社が負担して

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回答者：男性/ 法人向けルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:一定年数在籍していると大学へ通うことがある。出世を想定したケ

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回答者：男性/ 法人向けルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:MBA資格、プログラミング、データ分析等働きがい:良く言えば

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回答者：男性/ 営業部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:部署によってかなり異なる。高難易度な資格取得を要求される部署

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:資格手当が導入されるという話が出ている。TOEIC600点以

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがい:国内で一定以上の知名度があり、周囲の人からも知られている企業で働けてい

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:TOEICなどを取ると多少のベースアップ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

働きがい:日本トップシェアの会社にて、その商品に携われ

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 平

3.3

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:TOEICやITパスなど実務に関するキャリア支援が入社前から

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回答者：女性/ コーポレート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート営業/ 一般社員

3.6

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合、社会人研修や各部署へのローテーションでのOJ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月25日

成長・キャリア開発:TOEICなどの資格は支援が少しあったと思います。働きがい:

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回答者：男性/ CS営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京CS/ 平

2.9

口コミ投稿日：2020年08月31日

成長・キャリア開発:この会社にずっと居たい人には悪くない環境ではある。ただ、自分

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマ営業部/ なし

3.4

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:場所や上司によるとおまいます。能力がない上司もいるので、成長

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業部/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2023年04月11日

働きがい:市場データの分析やデスクワークに関しては、ある程度のレ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：事務系として入社した場合、集合研修後はOJTで仕事を覚えていくことに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：新卒は各部署を研修で回り業務を理解することから始まるため、しっかり理

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月08日

教育・研修：中途採用者については、基本的にOJTとなります。しっかりとしたと研修

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:現在はどのような教育システムなのかは不明であるが、当時は新入

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：自分は部長、次長にぶら下がった係のため、一般職でありながらレ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：仕事の範囲が自分次第であるため、裁量で推進し易いが、自分の枠から出てこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：目標数値に届かなくても行動ができていればそれなりに評価してもらえる。営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の見栄の為に、TOEICを推奨

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。役職がついても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めている。その後上司が確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】なし。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特に無し。最初に座学があり、あとは、全て自分で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動が多い。辞め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。幹部の失敗は部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】居るけど、そういう方は辞めて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出さ

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会社名	株式会社バッファロー
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://buffalo.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区大須３丁目３０－２０赤門通ビル　９Ｆ

従業員数	525名
設立年	1978年
資本金	320百万円
代表者	牧寛之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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