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回答者：男性/ ライフケア事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフケア事業部

3.5

口コミ投稿日：2024年03月04日

事業展望:
介護保険を使用しての福祉用具レンタル業になるため、法改定により非常に左右される業種だと思います。

また、同業他社が非常に多い職になるので、他社との比較となった際に会社として比較ではなく営業マン個人の色が必要になるかと思います。

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回答者：女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

事業の強み:医療といくことで、コロナ渦も仕事はなくならず、給料も減らず、業績は過

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム管理部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2022年10月29日

事業の強み:医療業界の商社の為、参入障壁が高く、同業他社が生まれにくい。コロナ禍

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回答者：男性/ メディカルセールス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月15日

事業の強み:京滋では名が通っているので、得意先も多く職に困ることはない。数年勉強

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

事業の強み:単純に卸としてだけではなく、新規開業へのコンサル業務など手広くやって

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療事業部

3.3

口コミ投稿日：2021年10月15日

事業の弱み:自社製品があるわけではなくメーカーと評価の板ばさみのため、自分の思っ

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回答者：女性/ ライフケア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ライフケア/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月05日

事業の強み:医療系の会社なので今後も需要は高くなると思います。また、介護の方も高

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月26日

事業の強み:少子高齢化の為、これからも必要であり続ける

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回答者：男性/ メディカルセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

事業の強み:この会社でしか扱えない商品がいくつ

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月24日

事業の強み:医療業界なので基本的に増収すると思います。事業展望:継続的に成長はし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療事業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年06月14日

事業の強み:医療や、介護、福祉といった幅広く行うことにより、会社としての認知度が

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回答者：男性/ 総合営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月14日

事業の強み:多くの診療科に特化した事業部があるので、幅広く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

仕事内容：見積りや顧客データ、仕入先情報など簡単に出せるシステムがあり自らデータ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

仕事内容：ノルマは年々増える。売り上げの上がる得意先も長年の先輩に取られる。上司

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

仕事内容：おもに病院などに医療関係を配送や検品作業をしており一週間のルートが決ま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

仕事内容：在宅事業部は福祉用具の営業で、一人立ちしてからも相談できる先輩も多い。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

雇用の安定性：中途入社でも時間をかけて研修があり働きやすいと思う。依頼の獲得や大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月10日

会社の安定性：働き方改革により、残業、有給取得促進に取り組んでいる。残業を減らす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月10日

会社の安定性：医療系の業種のため、世間のニーズは一定数常に存在する。そのため倒産

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月10日

事業での社会貢献：医療という今後更に必要な分野に力を入れている点では安定している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年09月21日

会社の安定性：毎年売り上げが上がっている。同業他社に比べ、利益もしっかり上がって

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月04日

成長性・将来性：医療業界なので、何があっても必要不可欠な存在です。医療以外にも、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

事業の強み:ルート営業であるため、昔からの地盤がある地域では名前も売れているので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長、将来性は感じられませ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月19日

事業の弱み:競合他社が多く、キャンペーンでしのいでい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】会社として社会貢献を理念に掲

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】京都に本社を置き、お客様からの信頼が強みです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：医療関係なので、事業貢献としてはあると思います。人の役に間接的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界の将来性に関しては、需要は今後とも伸びて行くかと思います。業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自身は新卒入社のため、わま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】職場での人間関係は良好であったと感じます

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】飲み会については、有志でといった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】経営陣との距離は遠いように感じます。会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年02月28日

成長性・将来性：個人個人の能力を高めた上で部署ごとの目標を達成させるシステムは会

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回答者：女性/ サプライ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サプライ

4.4

口コミ投稿日：2020年10月03日

事業の強み:医療は必要が無くなる事は無いと思うので、研究が進むことで、医療機器な

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会社名	株式会社三笑堂
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.sanshodoh.co.jp
所在地	京都府京都市南区

従業員数	724名
設立年	1963年
資本金	60百万円
代表者	土手克己
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:さまざまな事業所がありますので、それらを問い合わせれば、何ら... (続きを見る)

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