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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【一般職】年3回支給、約6ヶ月夏季賞与:基本給2ヶ月(6月10日支給)
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年12月23日
勤務時間・休日休暇:基本的に全従業員フレックスタイムコアタイム:10-15時※将
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:退職金良い。住宅補助手厚いオフィス環境:職位、ポジションを感じさせない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課制度は時期や書式も含めて制度化はされていたが、実際の上司による
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回答者: 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
事業の強み:安全性。価格高いけど。事業の弱み:どんどん取りに行こうという姿勢を感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月14日
会社の安定性:業界としての安定性が高い。酸素、窒素、炭酸を代表として、ガスの製造
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:外資系の顔をした結局日本企業組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:フランスの影響が大きい。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:底堅い成長力がある事業の弱み:競合と比べて積極性がない事。短期的には
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回答者: 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
福利厚生:拠出年金、住宅補助、自社株購入など一定のものもあった。住宅補助は非常に
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:長い間、働くと、結果として広汎な業務処理能力が身に付く働きが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:役職による給与の差が明確になったが、年収がこれまでの20~40%
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回答者: 男性/ 九州営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
勤務時間・休日休暇:営業は中堅クラスになれば自分のペースで働くことができるように
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月16日
組織体制・コミュニケーション:各職場にもよると思うが、コミュニケーションがとりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:これまでのある種年功序列的な部分がなくなり、実力主義に見直すとの発表が
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
評価制度:外資系ということもあり、出世するためには英語力が必須であある。実力主義
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社

3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は等級みたいなもので決まっており、昇格するまでは23万から25万の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社

3.8
口コミ投稿日:2021年06月02日
勤務時間・休日休暇:部署による。本社は比較的早く帰れるが地方はそんな事はない。直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:半導体をはじめ、製造業が海外移転していく状況の中で会社はリストラ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価・昇給制度:年次の目標を期初に設定します。設定するの大体2~3月に決まります
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回答者: 男性/ Project manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Cluster Industrial Direction

2.1
口コミ投稿日:2022年04月15日
福利厚生:退職金:拠出型年金、定額制 (M1: 60万、M3: 51.6万、P1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生が良かった。が徐々に弱まってきている。過去の話と思っていいだろ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:福利厚生は社宅はとてもいいと感じた。引っ越しをし続けることで負担割合を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】親身になって相談に乗って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:オペレーターの場合は交代勤務だが、日勤との休日数の差を調整す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年03月04日
勤務時間・休日休暇:自分の所属している部署(部門)では有給休暇はとても取り易い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:外資系特有の考え方がある。日本の商習慣とは合わせていない進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:2、3年おきにフランスの親会社から出向してくるので何とも言えないが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:工場のオペレーターを子会社の所属とし、オペレーターの給与水準は大きく下
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:やはり,マンパワーが持続的かどうかが不安材料.どの部署も人が足り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:コスト削減が最近のメインテーマのような気がする.確かに,長期的に見てビ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:代わりの人がいなくて有給が全く取れない人が多い.その人にしか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成の為の職種転
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】普段関わらない他部署との
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:福利厚生は非常に手厚かったが、コスト削減、人件費削減のためなのか年々悪
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