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日本エア・リキード合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:
自ら課題を見つけ、チャレンジしていくことはできる環境ではある。ただ、技術、能力開発的な支援を受けることはない。自ら学び自ら、実践していくこととなる。

組織体制・コミュニケーション:
組織は縦割りが強いと感じる。隣のデスクだが、何を行っているか分からないことも多い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:やりたいことは挑戦させてくれる社風のだったと思う。会社とし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:上司によるが、基本的にやりたいことはやらせてもらえる。当然
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:社内のコミュニケーションを促進しようとしている努力
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回答者: 男性/ SalesRep/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス事業本部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:少し前までは古き日系企業のような雰囲気で風通しが悪く、同じ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス

3.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:安全第一、投資に見合うかどうか、利益主義。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:組織間のコミュニケーションはほぼ無い。個人的に付き
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回答者: 男性/ 医療機器エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療ガス事業部・信頼性保証部

3.7
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:外資なので、フランスの国民性を感じることがあります。結果主
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:自らやりたいと主張すれば、やらせてくれる風土である。また、
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:昔はいい意味で"中途半端"な外資系で、若手でも自由に発言が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:社風はフラットな雰囲気で、重役であっても〜さんと呼ぶ。組織
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 水素エネルギー事業本部/ なし

4.7
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:外資です。組織体制・コミュニケーション:部署によりばらつき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業ガス事業本部中四国支社/ 役職なし

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:人間関係は一部を除き、フラットな社風。手を挙げればプロジェ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:外資系特有の考え方がある。日本の商習慣とは合わせていない進
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職

4.0
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思います。壁は少なく実力が発揮できる。風通
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:外資系の顔をした結局日本企業組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 九州営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月06日
組織体制・コミュニケーション:営業でも、部署が違うと全く仕事での接点がない。同じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:会社全体で「Safetyfirst」を掲げており,そのための活動
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社

3.8
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:横文字、アルファベット3文字の造語が多く、メールを解読する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にはしていない.個人主義.ただ,ごく一部だが,
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:外国の人も働いているので、外資らしい雰囲気を感じること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:工場では、日々に必要なことに皆で取り組んでいく雰囲気で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:外資なため、対面でも電話会議でも、英語を話す機会は少な
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回答者: 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:多様性を重んじる良い文化はあったと思うが、それに慣れるのに
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:フランスの影響が大きい。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月16日
組織体制・コミュニケーション:各職場にもよると思うが、コミュニケーションがとりや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員だったが所属部長に意見
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回答者: 女性/ ITヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:フランス本社の言うことは絶対従わないといけません。上司も外
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:基本的に頭がよく情緒が安定している人が多いため、コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:ルールがあるようでなく、例外として対応されることもあり
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