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株式会社日本技術センターの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:退職金は企業型DCがあり、会社が積み立ててくれます。また自分で半年後プ
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月06日
福利厚生:退職金の代わりに確定拠出年金を採用している。自分で運営していかないと行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:福利厚生は良くも悪くも普通だと思います。とにかく普通それしか言いようが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】客先に合わせて水曜日はノー残業デイだったと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】春の花見やBBQなどはあったような気がします。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】制度・取り組みににおいても書く事がありません。申し訳あ
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座1丁目4-4野村不動産四ツ橋ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:本社勤めでなく、配属先の旅館での勤めだったので参考になるかは... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区芝田1丁目10-10芝田グランドビル 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:大阪本社のオフィスは梅田にありますので地下鉄線やJR線、阪急... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田東松下町38鳥本鋼業ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
福利厚生:住宅補助、寮、退職金はなし。通勤手当は定期満額。使い方は一任... 続きを見る
3.8
千葉県千葉市花見川区幕張町3丁目7727-1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
オフィス環境:新店舗の仕事なのでお昼は空いている通路または車の中。飲食店が... 続きを見る
2.8
東京都中央区新川1丁目3-21BIZ SMART茅場町5F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都港区港南2丁目4-3三和港南ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械設計エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:借り上げ社宅で自己負担2万円。通勤手当は出る。資格補助も試験... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿2丁目5-10成信ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ゲームプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オフィス環境:本社のオフィスは基本的に手続きがない限り行くことはないので、... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区羽衣町2丁目4-4エバーズ第8関内ビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】特に無いに等しい。現場だと必要... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 36F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:スタッフの管理が行き届いていません。シフト表が出たら知らせる... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市天王寺区上本町7丁目1-24松下ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:部署によりますが、休暇の取りやすさは魅力的です。また、会社負... 続きを見る

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