回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事科/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 16万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
部署によって大きく異なる。
建設工事の部署に入れば、残業代に加え日当や手当も出るので他部署に比べて倍程度の年収になる。その代わり休みは中々取れないの工事の節目ごとに連休を纏めてとる感じ。
評価制度:
年功序列。今後は実力主義にしていくと組合との春闘で方針が決まったが怪しいところ…
年功序列の今からモデルケースの人材を出していかないといけないので果たして実力主義にシフトできるのか気になる。
部署によって大きく異なる。
建設工事の部署に入れば、残業代に加え日当や手当も出るので他部署に比べて倍程度の年収になる。その代わり休みは中々取れないの工事の節目ごとに連休を纏めてとる感じ。
評価制度:
年功序列。今後は実力主義にしていくと組合との春闘で方針が決まったが怪しいところ…
年功序列の今からモデルケースの人材を出していかないといけないので果たして実力主義にシフトできるのか気になる。