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BEMAC株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:
船舶業界全体的なカルチャーとして保守的な雰囲気を感じる。船舶業界としてトップダウンの風潮が強く、それが社内の雰囲気を作っていると思う。独創性より堅実性。

組織体制・コミュニケーション:
同期生間のコミュニケーションは活発だと思う。40代以上はプロパーが多く保守的、30代は中途採用が多い印象。世代間のギャップを感じる。またプロパーで長年船舶業界に従事した方と、中途採用や新卒採用の方とのギャップを感じる。

ダイバーシティ・多様性:
海外国籍の方の採用もあり、かつ正当に評価していると思う。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:毎年、会社の動向について発表があるため、会社がどう動こうと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:非常にアットホームで先輩が優しすぎるくらい。規律や礼儀には
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:部署によって多少の差はあるが、会社全体でみると各年代が均等
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回答者: 男性/ 電装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電装課/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:毎年誰かは転勤さ
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回答者: 男性/ 船舶電装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に安定している業界であり、当社も安定してい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:現場レベルでは他部署との関わりは強いが、上層部へは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制:社訓の「和」を重んじているように、ルーチンの仕事でも、
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回答者: 男性/ マーケティング本部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:テレビCMや事務所建屋は今風に見せているが、実態は地元の昭
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:非常にアットホームで先輩が後輩の面倒をよく見る。社内行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:面倒見のよさが、出来る社員の負担になる部分が見受けられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月07日
企業文化・社風・組織体制:社訓である、「和の精神」を守る人が多いため、高校生など
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