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日本ケミコン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会  風通しの良さは  ある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は  あまりない  上司との話しやすさはある

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などで  特に区別は感じない

回答者: 回答なし/ RW/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:年中忙しいから先輩から新しい仕事を教わるなん
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
組織体制・コミュニケーション:割と仲良くやっていると思うが逆にいうとグループに入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:45歳以上は体育会系の風土が残っている印象である。20代〜
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術G/ 製造担当

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの縦社会、体育会系みたいな雰囲気はある。部署
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:年功序列なのでのらりくらりとやっていきたいと言う方にはマッ
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回答者: 男性/ 材料開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い日本企業といった感じ納期はあるが、守られて
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:穏やか。基本的に人間的に思いやりのある優しい人がとても多い
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回答者: 男性/ 材料開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業統括部/ 技術担当

3.5
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思う。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦することは推奨されており、管理職の方々はそのようなアグ
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術G/ 製造担当

2.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:上にいけばいくほど頭が固く偉そうにしている。中にはすれ違っ
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回答者: 男性/ 内部統制監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監査室/ スペシャリスト

3.1
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:良く言えば居心地が良いが、悪く言えばぬるま湯に浸かっている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:堅実そうに見えて堅実ではない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:・比較的若手でも任せてもらえる環境組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング部

3.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:環境に優しい企業である。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:なるべく残業するなという風に言われているが、仕事が終わらな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は至って普通だと考えます。ただ企業としては人を
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によると思うが、コミュニケーションの取り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員がやったことをあまり評価さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新入社員に対して、このような社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】エンジニアは特に自己の専門分野
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一部の営業社員に会社に対する背信
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】エンジンニアは仕事に対して各人とも最善を
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東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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