回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 38万円 | 0万円 | 155万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回
近年の半導体不足のおかげか、個々数年は安定して昇給・賞与有り。
賞与は地元企業の中では多いほうだと思いますが、今年からスタートした新人事制度が未完成状態で
自己評価がそのまま支給率に直結しており、自分に厳しい人が損をするような制度となってしまっている。
将来的には改善されると思うが、現状やや難有り。
交代勤務者は交代手当・深夜残業手当等、しっかりとした補填あり。
残業代もきちんと払われるので基本給以外の部分で収入は増える。
しかし、景気に大きく左右され、景気が悪いときにはこれらの手当がごっそり減るので落差が激しい。
昇給：年1回
賞与：年2回
近年の半導体不足のおかげか、個々数年は安定して昇給・賞与有り。
賞与は地元企業の中では多いほうだと思いますが、今年からスタートした新人事制度が未完成状態で
自己評価がそのまま支給率に直結しており、自分に厳しい人が損をするような制度となってしまっている。
将来的には改善されると思うが、現状やや難有り。
交代勤務者は交代手当・深夜残業手当等、しっかりとした補填あり。
残業代もきちんと払われるので基本給以外の部分で収入は増える。
しかし、景気に大きく左右され、景気が悪いときにはこれらの手当がごっそり減るので落差が激しい。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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