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株式会社神戸屋のすべての口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
働きがい:ある程度名の知れた企業ではあるので、スーパーなどで自社の製品を見かけた
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口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:早めに判断すれば良かった。若い人は良いが40過ぎたら転職も大
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:入社前は年功序列な風潮をイメージしていましたが、入社後では
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口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
成長・キャリア開発:自己啓発を推進している。100種類以上の通信講座から、自分が
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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:アルバイトも年に数回研修があり、義務ではありませんでしたが、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:アルバイトでも有給休暇あるし、ある程度融通は効きます。残業代1分単位で
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口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:研修はアルバイトでも1日かけてありました。間違った敬語とか教
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
事業の弱み:パンの業界では比較的高い位置にいるように感じるが他の大手の企業がとて
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口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:社員は研修等を希望なのか定期的に行ってるようだが、契約社員は
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回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:シフトなので希望は月2日まで出せるが、ほかは従業員の兼ね合い
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口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 準社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 2万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:準社員は昇給ほぼない、賞与は気持ち程度出る場合もある。ほんの2.3万円
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口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 回答なし/ 製造部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 5万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は人により差があるようです。基本給は昇給の積み重ねになりますが、学
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:毎年新入社員は圧倒的に女性を多く採用する為、若手女性社員が多い
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口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 10万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年功序列制度。昇給は長い目で見れば悪くないですが、若くして稼ぎたい人や
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
事業の弱み:パンはおいしい。しかし、非常に小さく値段が高いため、購入してもらえる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:食パン用の包装機械導入や無漂白小麦粉の使用、添加物不使用の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
事業の強み:パンを作る技術を磨く環境が整っており、パンに使用される材料の各種コン
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:一般的な福利厚生は完備していました。退職金制度が途中から確定拠出年金に
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口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:パンのワールドカップに数多くの社員が日本代表として出場してい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月20日
女性の活躍・女性管理職:店舗は比較的女性が多い。若いアルバイト・パートさんももち
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は全体的に長く定時に帰る風土は少ない。長く仕事をして
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:業績が悪いので、ボーナスは年々下がりました。賞与0の年もあり、生活が苦
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
福利厚生:住宅補助は勤務地に合わせ金額は変動するが金額は低い。寮はあるが建屋が古
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月20日
女性の活躍・女性管理職:「女性チーム」に女性であるだけで自動的に参加させられ、女
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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:業績があまりよくなかったため昇給もあまりありませんでした。役職に就くと
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口コミ投稿日:2018年10月09日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月09日
働きがい:店舗には、社員が1人もしくは2人であとはパートさんやアルバイトさんです
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口コミ投稿日:2020年06月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
成長・キャリア開発:業務に必要な法令知識を得るために外部講習への参加や資格試験を
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口コミ投稿日:2020年06月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 --万円 50万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本給は低く手当で補っているため手当の種類は多いが、業績に応じて変動す
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口コミ投稿日:2020年10月28日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に一度論文を提出して評価されます。ある程度の役職から面接機会も設けら
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口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:新入社員研修があったが声出しなどさせられたのは意味がわからな
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口コミ投稿日:2022年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
働きがい:どの仕事でもそうですが、自分のやる気次第でキャリアアップが見込めます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月20日
仕事内容:普段は、混んでない時に手の空いた販売の人が行います。しかし混んでいると
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口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:パン類について、幅広い経験が積める。大企業なので、小規模なベ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:社長一族のトップダウン。組織体制・コミュニケーション:退職
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口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は他社と比較して多くない印象。賞与は業績の悪化に伴い急減。労働組合
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