回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ワークライフバランスが重視され、効果的な働き方が推奨されています。有給休暇を計画的に取得することが推奨され、リフレッシュやリラックスする時間を大切にすることが出来ます。
多様な働き方支援:
社内規定により、月の最低出社日数を5日と定め、それを満たすことで、残りの日はリモートで働くことが許可されています。柔軟性のある制度のため、効率的に業務を遂行し、自己管理とワークライフバランスを充実させることができます。
塩野義製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文塩野義製薬株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度の改定に伴い、住宅手当や扶養手当等の属人的手当が廃止され、評価に基づいて手当が配分される方針が採用されました。これにより過去に存在していた多くの手当が給与や賞与の原資に組み込まれ、従業員間の公平性が担保されました。この変更は継続的な見直しと調整を経て実現され、従業員の意欲やパフォーマンスに直結する報酬体系の構築を目標としています。結果として給与制度の透明性と公平性が向上したということになっています。
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