回答者： 男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社是は素晴らしい...続きを見る（全248文字）
企業カルチャー・社風:
社是は素晴らしいのですが、サラリーマン的な人物が多くて 積極性に欠けるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまり積極的な制度はありません。
セクショナリズムが強く、自分の仕事でないというエクスキューズをよく耳にする環境です。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは気にしています。
東京に少数の外国籍の従業員はいますが、ほんの少数です。ワークスタイルも仕事と両立が基本です。当たり前のことですが、気の弱い人は、なかなか上司に言いづらい雰囲気は否めません。
社是は素晴らしいのですが、サラリーマン的な人物が多くて 積極性に欠けるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまり積極的な制度はありません。
セクショナリズムが強く、自分の仕事でないというエクスキューズをよく耳にする環境です。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは気にしています。
東京に少数の外国籍の従業員はいますが、ほんの少数です。ワークスタイルも仕事と両立が基本です。当たり前のことですが、気の弱い人は、なかなか上司に言いづらい雰囲気は否めません。
三井住友ファイナンス&リース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会が多いと感じる。風通しもよく、若手も発言が求められる機会が多い。銀行のような風潮も残るが、少しずつ改善しているとも感じる。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境を作ってくれていると感じるが、配属場所によるというのが正直なところ。社内制度が整っているから理不尽なことは声をあげようとするムーブもあると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
最近は国籍を問わずに採用しようとしているのではないかと考える。海外事業にも力を入れているからそういう面を伸ばしたいのかとおもう。ワークスタイルについてはひとそれぞれ異なる。