三井住友ファイナンス&リースの女性の働きやすさ

3.4

口コミ427件
年収・給与61件
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三井住友ファイナンス&リース株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。三井住友ファイナンス&リース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを427件掲載中。エンカイシャの評判は、三井住友ファイナンス&リース株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年05月17日

女性の働きやすさ:
女性が働きやすやすいよう、会社も頑張っている印象です。産休育休復帰者も多く、小学3年生までは最大2時間の時短勤務で働くことができます。小さな子供がいる社員はほとんど時短勤務で働いているのではないかと思います。フレックス制度を利用している社員も多く、勤務時間も比較的柔軟に対応できると思います。

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年04月09日

女性の働きやすさ:女性が働きやすいよう...続きを見る（全134文字）

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女性の働きやすさ:
女性が働きやすいよう会社も頑張っている印象です。女性の管理職の方も多くいらっしゃいます。
産休育休復帰者も多く、小学3年生までは最大2時間の時短勤務で働くことができます。小さな子供がいる社員はほとんどの方が時短勤務で働かれているのではないかと思います。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年10月12日

女性の働きやすさ:新卒の総合職では、半...続きを見る（全132文字）

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女性の働きやすさ:
新卒の総合職では、半分ほどが女性社員。年々、女性総合職や管理職の割合が増えていると感じる。
育児中の社員も時短勤務で働き続けられる環境があると考えられる。急な休みを取らなければいけない場合でも、周りからの理解を得られ、休みを取りやすい雰囲気がある。

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回答者：男性/ 金融商品企画・ストラクチャード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ O&D推進室／上席室長代理/ 課長クラス

5.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

女性の働きやすさ:業務職制（一般職）が...続きを見る（全160文字）

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女性の働きやすさ:
業務職制（一般職）があり、おおむね女性。
業務職は、事務能力が高く、献身的かつ誠実な姿勢もあり優秀な方々が多い。
給与はその能力と比較して、考え方次第でもあるが、やや見合っていないのではと感じることもある。
総合職では管理職に積極的に登用していこうという動きはある。まだ少ないようだが、直に増えてくると思う。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月09日

女性の働きやすさ:女性の勤務体制は優遇...続きを見る（全122文字）

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女性の働きやすさ:
女性の勤務体制は優遇されているイメージ。一般職であっても時短勤務や在宅勤務が増加している。一方で、現場の営業からすると、一般職で時短勤務や在宅勤務をすることで営業担当の雑務が増加する為、好意的に捉えていない年配社員が多い印象。

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年08月06日

女性の働きやすさ:女性しかいない職場の...続きを見る（全168文字）

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女性の働きやすさ:
女性しかいない職場のため、1人でも嫌な人がいると働きにくい環境ではあると思う。
契約社員のため、1度産休などで辞めてしまうと同じプロジェクトに戻ることはできないが、ある程度有給などは取りやすいとは思う。
夏休みという名目で、1週間有給を使って休みをとっていいという制度があるので、そこの休みを使って旅行などに行く人も多い。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月24日

女性の働きやすさ:私がいるバックオフィ...続きを見る（全517文字）

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女性の働きやすさ:
私がいるバックオフィス系の場所では勤務時間は決まってはいるもののフレックスもあり子供のお迎えやその他些細な事由でも離席事由で、メールで部内に通知すれば30分単位くらいで自由に自己都合を優先できます。在宅は週二回、自分で決められます。在宅日の変更や、また理由があれば在宅追加も比較的自由です。合併を重ねた会社ですが社内の風通しはよくて、ママさんでも様々なプロジェクトに積極的に参加してシステムやDX化を学びながらスキルアップして、部内に還元したり、また外販できるほどのシステムに作り上げたりと、素晴らしい雰囲気です。無理なく働けるからこそ、興味の強い課外活動にも積極参加できる。理想的だと思います。女性管理職比率は低いですが、女性が家庭と両立して無理なく働ける、仕事外のプロジェクトにも参加して成果を残せる、そんな雰囲気なら、必ずしも女性は管理職でなくてもいいなと思える感じです。ちなみにうちの部署はバリバリな女性管理職の人もいて、どちらも特性を発揮して楽しそうに仕事してます。親御さん、家族やお子さん、ペットさんも、みんな仕事以外に大切な存在があるのが当たり前。それらを尊重し合ってお互いフォローし合って働いてます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年07月02日

女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務な...続きを見る（全88文字）

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女性の働きやすさ:
育児休暇や時短勤務などの制度は整っており、女性社員も継続して働きやすい環境だと思っております。部署によって忙しさに差はありますが、比較的利用しやすい印象です。

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回答者：男性/ リース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 部長代理

3.5

口コミ投稿日：2026年02月21日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない...続きを見る（全40文字）

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女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないと思われます。
休暇は取りやすいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年05月17日

女性の働きやすさ:休暇も取りやすく働き...続きを見る（全29文字）

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女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく働きやすいかと思います。

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回答者：男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年06月01日

女性の働きやすさ:女性の登用は意識的に...続きを見る（全59文字）

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女性の働きやすさ:
女性の登用は意識的に行っており増えていますので、安定した基盤で長く働きたい女性にはいい会社でしょう。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2025年05月18日

女性の働きやすさ:休みは取りやすい。管...続きを見る（全58文字）

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女性の働きやすさ:
休みは取りやすい。管理職登用はこれからという感じ。有給を使ってしっかり休んでいる人が多いと感じる。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年10月13日

女性の働きやすさ:女性管理職を増やして...続きを見る（全43文字）

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女性の働きやすさ:
女性管理職を増やしていきたいという風潮もあり、休暇は柔軟に取りやすい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ＤＸ推進部/ 副部長

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

女性の働きやすさ:育休含めて、休暇は取...続きを見る（全34文字）

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女性の働きやすさ:
育休含めて、休暇は取りやすい状況になってきている。

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回答者：男性/ プロファイ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年05月25日

女性の働きやすさ:育休・産休はかなり取...続きを見る（全26文字）

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女性の働きやすさ:
育休・産休はかなり取りやすい印象。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月06日

女性の働きやすさ:とても働きやすい環境...続きを見る（全25文字）

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女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと感じる。

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回答者：男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月01日

女性の働きやすさ:育休制度は充実してい...続きを見る（全47文字）

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女性の働きやすさ:
育休制度は充実しています。
女性管理職は産めよ増やせよ期間と言って良いですね。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年11月16日

女性の働きやすさ:わたしはとても働きや...続きを見る（全49文字）

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女性の働きやすさ:
わたしはとても働きやすかったです。黙々やることが好きなのでとてもいい環境でした。

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月06日

女性の働きやすさ:若手層で女性は増えて...続きを見る（全40文字）

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女性の働きやすさ:
若手層で女性は増えてきたが、中堅層で活躍している女性は少ない。

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:男性、女性問わず活躍...続きを見る（全28文字）

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女性の働きやすさ:
男性、女性問わず活躍している人は多い。

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回答者：女性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月26日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用約6...続きを見る（全89文字）

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女性の働きやすさ:
女性の管理職登用約6パーセント、
有給は取りたい時に取れるイメージ
女性営業はかなり増えてきているが、全体で見るとまだまだ少ない
有給は16日消化するよう指示を受ける

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回答者：男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月14日

女性の働きやすさ:主に女性は業務職とい...続きを見る（全95文字）

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女性の働きやすさ:
主に女性は業務職という、アシスタント的な立場の方が多い。女性が多いことで生まれる揉め事等もあるように聞く。その点、巻き込まれなければ、一定の働きやすさはあるのだろうと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月17日

女性の働きやすさ:近年は女性の総合職採...続きを見る（全84文字）

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女性の働きやすさ:
近年は女性の総合職採用も増やしている。一般職の給料水準も一般的より高いと思われ、自分の同期一般職も退職率が低いことから働きやすい職場であると思われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月07日

女性の働きやすさ:産休、育休等積極的に...続きを見る（全67文字）

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女性の働きやすさ:
産休、育休等積極的に使っているイメージ。全国転勤あるとはいえ、ほぼ東京か大阪に配属され、異動もほとんど無いイメージ、

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年12月05日

女性の働きやすさ:女性も管理職にいたり...続きを見る（全66文字）

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女性の働きやすさ:
女性も管理職にいたり、性別によってチャレンジができない会社ではない。能力によってしっかりと評価される会社だと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月28日

女性の働きやすさ:女性だからと言って不...続きを見る（全58文字）

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女性の働きやすさ:
女性だからと言って不便に感じることはないと思います。逆に男だからって言うことの方が多い気がします。

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月16日

女性の働きやすさ:女性管理職は多く無い...続きを見る（全33文字）

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女性の働きやすさ:
女性管理職は多く無いが、女性は働きやすいと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月11日

女性の働きやすさ:育休や時短勤務など取...続きを見る（全72文字）

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女性の働きやすさ:
育休や時短勤務など取得してる人が多く、女性が働きやすい環境は整っている。
会社としても女性の働きやすい環境改善に力を入れている。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月30日

女性の働きやすさ:男社会な会社ですが、...続きを見る（全73文字）

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女性の働きやすさ:
男社会な会社ですが、それに馴染めるなら女性は働きやすいと思います。ただし、上昇志向が高い人にはすこし物足りないかもしれませんね。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月24日

女性の働きやすさ:あまり働きやすくない...続きを見る（全41文字）

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女性の働きやすさ:
あまり働きやすくない。結婚後、産後働きやすい環境が整っていない。

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回答者：男性/ 財務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務部/ 部長代理

4.3

口コミ投稿日：2021年05月09日

女性の働きやすさ:働きや市環境を急速に...続きを見る（全31文字）

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女性の働きやすさ:
働きや市環境を急速に整えた。給料は良くない。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月07日

女性の働きやすさ:福利厚生という点では...続きを見る（全77文字）

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女性の働きやすさ:
福利厚生という点では働きやすい。女性、特に子供がいる人は出世しにくい印象。総合職の女性管理職はいい印象がない。ロールモデルにはならない。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月24日

女性の働きやすさ:女性だから云々という...続きを見る（全45文字）

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女性の働きやすさ:女性だから云々という雰囲気は一切ない。優秀な人は優秀。女性の部長もいる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

女性の活躍・女性管理職：とは言え、事務...続きを見る（全78文字）

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女性の活躍・女性管理職：とは言え、事務部門と人事の一部であり、対外的な意味合い以上に積極的な登用とは考えにくい。特に、営業部門では女性の部店長はまだいない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の働きやすさ：業務職は産休育休時短...続きを見る（全73文字）

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女性の働きやすさ：業務職は産休育休時短は取り放題。ほぼ定時あがり。事務所も好立地。仕事に責任もなく、そこそこ給料がもらえるので、天国のような環境。

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会社名	三井住友ファイナンス&リース株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.smfl.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目3番2号

従業員数	2242名
設立年	1948年
資本金	15000百万円
代表者	橘正喜
決算月	3月

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