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株式会社千趣会の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:フレックスや在宅勤務がコロナを機に一気に広がり、今後の継続する
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
女性の働きやすさ:育児に非常に理解がある。女性が復帰する仕組みが整えられており、
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:ウーマンスマイルカンパニーという会社のモットーをかかげてるだけ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:主婦が多かったので、女性は働きやすいんだとおもう。残業もないし
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:産休育休の制度が整っており、女性の管理職もここ数年で増えている
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:産休や時短など、女性にとってはかなり働
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回答者: 女性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。産休、育休は当然のように取得でき、男性も取得
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすく、ママさん社員も多いが、退勤後に深夜や早朝
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:ウーマンスマイルカンパニーを標ぼうしており、女性にとってはワー
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性社員も多く、活躍している方も多かった
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:女性向けの商売をしているので今後、女性登用が加速していくのでは
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:育休等の制度は整っている。育休を経験している女
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性は多いのではたらきやすい環境なのでは
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:育児休業後の復帰率はほぼ100%。子供の都合で急な休みとなって
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすい。産休も喜んで送り出してくれる。しかしママさんだから
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。就業時間の融通がききますし、休みも多く、
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月08日
女性の働きやすさ:産休・育休を利用する社員が多いです。多くの女性が職場復帰されて
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと感じます。ウーマンスマイルカンパニーなので、特に意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の活躍・女性管理職:良くも悪くも女性重視を重視している会社のため、実力が伴わ
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回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいです。契約社員はほぼ、昇給はなあと思っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性重視を重視している会社のため、実力が伴わなくて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:女性重視の会社なので、育休・産休はもちろんのこと、時短勤務も活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:基本的に子どもがいて働いている女性が多いので、子供が熱を出した
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性社員は多く、管理職登用も進んでいた。育児両立者も多く皆助け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:女性相手の商売のため、女性の管理職を増やしていこうという
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月24日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得する人が多く、そこに対してポジティブな空気があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:同じ女性でも、正社員、契約社員、派遣社員の3つの雇用形態があり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:今の女性マネージャーをみていて、マネージャーになりたいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:中途入社で入ってきた女性が一気に部長や高い役職につくこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:女性相手の商売だったので、女性を大切にする会社だった。育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:反面、育児休暇を当たり前の態度で取得するなど優遇されてお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:希望退職で人員が削減されており、残ったメンバーの業務負荷が増え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多いです。女性の意見も取り入れてくれるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は増えてきていると思う。遅くまで働いている女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短は問題なくとれる。子供がいる若しくは子供をほし
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