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武田薬品工業株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主席部員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:研修制度はかなり充実しているのでやる気と時間があれば自己研鑽
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:どのメーカーでも同じだとは思うが、MRで得たスキルは他業種で
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発のチャンスはかなり多い。研修制度も充実している。
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回答者: 女性/ 医療政策・ペイシェントアクセス統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
働きがい:売上や戦略に直結はしないが、長期の問題提議や社会的意義について考えるこ
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回答者: 女性/ MA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:大学院に通っている方も多く、自分で成長したいと思えば、配慮し
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:英語ができればキャリアの幅はとても広がると思うToeic70
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
働きがい:大手製薬メーカーであるため、実際に社会に貢献できていると体感できるシー
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年04月21日
成長・キャリア開発:MRから、公募などを利用して、他の部署に行ける機会はある。働
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:英語学習の支援を毎年何かしらしてくれる。今はオンライン英会話
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
働きがい:薬剤・情報の提供を通して医療貢献できる。医師・薬剤師・看護師に感謝され
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月19日
成長・キャリア開発:会社にプライドを持ってい
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:MRとして開発できたキャリアはほぼ皆無。デジタル化に伴いMR
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月05日
成長・キャリア開発:公募も行われているので、自分で積極に応募していくことはできる
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:特に若手は研修は多く、逆にそれが日常業務の負担になるほど。働
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月08日
成長・キャリア開発:定期的、手上げ、あるいは選抜の研修あり常に勉強は必要働きがい
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月10日
成長・キャリア開発:20代で社会人として学ぶべきことは多く、社会人として恥のない
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:新人入社後は定期的な研修制度があるが、ある一定の年代を超える
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
成長・キャリア開発:手あげの研修に応募できたり、社内公募制度も行われているので、
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:社内公募で転籍も可能となった本社勤務となると
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回答者: 女性/ グローバルIT/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルIT

3.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:新人に対してのフォローアップなどの様々な制度が割とあったよう
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回答者: 女性/ 安全性/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 所員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:次のキャリアを目指す人への早期退職制度あり。働きがい:ヘルス
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:公害防止管理者や危険物取扱者の資格取得を支援してもらえます働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】育児短時間で働かせていただいているため、夜遅く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】フロア間での交流が盛んです。朝の挨拶から、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】現在、チーム制を廃止したため、得意先からの対応
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】担当製品が分かれているので、担当先の同じ社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分自身で教授クラスのドクターを動かすことが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】しにくいことも。コンプライアンスに関するこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業所に内勤スタッフさんが常駐しており、得意先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内での階層別研修などがな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】能力が突出した若手社員を選抜し
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
働きがい:会社の方針次第で、プロジェクトのスケジュールが大きく変わり、何のために
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】新製品の社内向け説明会や、部門を問わず開催
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【目標の決め方】部門のKPIに基づき、ブレークダウンして個人の目標を設
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】会社のグローバリゼーションの変化について
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