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武田薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:組織はよく変わりますが、上の人の顔ぶれはあまり変わらない印
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回答者: 女性/ MA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:経営陣が変わったりすることでカルチャーは変わってきていると
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:買収などにより、2019年から一気にグローバル化が進みまし
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:体育会系。でも、経営陣が外国人なため、かなりグローバル化さ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:ひと昔前は圧倒的ナンバーワン企業で、一目置かれる存在であっ
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:基本的にみなさん優しく、特に新入社員は辞めないように大事に
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
組織体制・コミュニケーション:組織が大きく会議が多いため上司とのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:会社として特に国内ビジネスは過渡期を迎えているカルチャーは
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ jpbu

4.1
口コミ投稿日:2021年01月15日
組織体制・コミュニケーション:チームでの活動がかなり多いように感じる。講演会など
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:評価体系も外資だが、人柄が良い人が多い。助け合いの精神が残
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:若手・女性にはかなり機会に恵まれると思う。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月04日
組織体制・コミュニケーション:他領域や他エリアの人達の協力も得やすく、チームスピ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:チームスピリット、プライド高い、接遇抜群、良い人が多い。組
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士非常によい関係性風通しもよい上司を評価する
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:真面目でいうところのいい人が多い。上司や先輩が、部下や後輩
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:仕事の成果については追求されますし、現状維持ではなく、自分
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは進んでいるかと思う。現に社長は外国人だし
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:所属している営業所によっても違うかもしれませんが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
ダイバーシティ・多様性:ダイバシティを推奨し女性も働きやすい制度などが充実してき
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回答者: 女性/ グローバルIT/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルIT

3.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:比較的自由組織体制・コミュニケーション:体制が変わってから
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:トップを走っている企業という誇りを持って働いている人が多い
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:上司の意図に合った提案をすることがとても大切です。アイデア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの…といったところがかなり多い。特に現場の人間
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ担当先を持つMRとは対面、電話、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若手社員の一部では、もしかすると上司や先輩に話しかけに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:上司からも対等に話しかけてくれることで、こちらからも雑
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:シャイアー買収など、経営層はグローバル化や今後の製薬業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:スピークアップ、という制度がある。上司を通さずとも、コ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】支店会議、全社会議、各部門ごとのWE
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:優秀な人が多かったが、稀に、ただの良い人という管理職もいた
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:若手から挑戦する機会はある風土。若手や女性を登用したい雰囲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:全く浸透していない。 それよりも武田長兵衛が大切にしてきた則が失わ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:規範意識が強い業界を牽引するべきという自負心がある組織体制
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