口コミ投稿日:2023年04月13日
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 男性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電線/ 主任
1.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 15万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 医療器具開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療機器開発部/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 医療器具開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療機器開発部/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2019年02月06日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月06日
口コミ投稿日:2019年11月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月08日
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2019年12月10日
タツタ電線株式会社のカテゴリ別口コミ(107件)
タツタ電線株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 物流課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月16日
- 物流課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月16日
- 電線 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年07月07日
- 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月18日
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子) 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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タツタ電線株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
完全週休二日制であり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始等は休日であるので、休暇は多いと思う。残業が多い部署、少ない部署で差がある。多い部署では19時を過ぎても多くの人が残っていたりするが、少ない部署では全ての人が帰宅していたりする。残っている人も同じ人が多い印象を受ける。
多様な働き方支援:
コロナウイルスが蔓延してかなり早い段階でリモートワークを取り入れていたため、世の中の変化に柔軟に対応できる会社であると思う。フレックスタイム制や時差出勤等も認めているため、自分の都合に合わせて働くことができる。副業についてはあまり触れられていないので、会社としては推奨していないような雰囲気がある。