回答者： 男性/ 総合職技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は以前に比...続きを見る（全358文字）
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は以前に比べるとマシにはなりましたが、それでも建設業ということで世間一般に比べると残業が多いのではないかと思われます。お客様と直接接するメンバーは時間調整が難しいこともあり、残業は多い目になっています。休暇も部署によっては休日出勤があります。休日出勤した場合は、同じ月の違う日に振替休日を取得して対応します。
多様な働き方支援:
以前はありませんでしたが、コロナ流行による出社制限に伴い、在宅ワークとオンラインコミュニケーションツールが一気に広まりました。コロナによる制約がなくなった今でも多くの部署は在宅ワークと出社とのハイブリッドで対応しています。
時短勤務制度もありますので産休後多くの人が復帰しています。女性の働きやすい職場を目指すことに力を入れています。副業については不可となります。
勤務時間は以前に比べるとマシにはなりましたが、それでも建設業ということで世間一般に比べると残業が多いのではないかと思われます。お客様と直接接するメンバーは時間調整が難しいこともあり、残業は多い目になっています。休暇も部署によっては休日出勤があります。休日出勤した場合は、同じ月の違う日に振替休日を取得して対応します。
多様な働き方支援:
以前はありませんでしたが、コロナ流行による出社制限に伴い、在宅ワークとオンラインコミュニケーションツールが一気に広まりました。コロナによる制約がなくなった今でも多くの部署は在宅ワークと出社とのハイブリッドで対応しています。
時短勤務制度もありますので産休後多くの人が復帰しています。女性の働きやすい職場を目指すことに力を入れています。副業については不可となります。
パナソニックホームズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ CADオペレーター（建築）、製図/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2009年からスーパーフレックス制度（ノンコアフレックス制度）を導入していることから、勤務時間の調整はしやすいです。保育園の送り迎えや自分の通院なども中抜けで対応することができます。
休暇は本社であればカレンダーどおり休むことはできます。休日出勤にだいぶ厳しくなりましたが、支社では休日に出勤したりすることはまだあるのではないかと思います。
多様な働き方支援:
業務が忙しいという理由もあり副業については禁止されています。
リモートワークについては制度自体はもともと存在していましたが、活用はされていませんでした。コロナを機に出社制限がかかり急ピッチで在宅を基本とする再度が確立され、在宅でも仕事ができるようになりました。
本社ビルは在宅を基本とするため、オフィス改革時に座席数も減り、フリーアドレス化しました。
時短勤務については詳しくはわからないですが、女性の方で活用されています。小学生になっても自担を続けている人もおられたかと思います。