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パナソニックホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のために、会社として、以下の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
働きがい:【目標の決め方】昨年度までは、コミュニケーションプログラムという上司と
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:現場の業務から本部業務まで、希望を出せば職場が移動できる制度
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CNS/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2021年02月21日
成長・キャリア開発:いい意味でも悪い意味でも「箔」がつく会社です。専門性を磨くに
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回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産センター/ 主務

4.0
口コミ投稿日:2021年12月25日
成長・キャリア開発:キャリア開発は、上司と相談しながら進めていくことができ、恵ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:大阪の枚方市と東京に、研修所があり、さまざまな研修内容があります。ほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
働きがい:【仕事のやりがい】やりがいとしては、お客様と一対一なので話をしっかりき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:大阪の枚方市と東京に、研修所があり、さまざまな研修内容があります。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:社会の役に立っていることが実感できる一方、どんなに成果をあげても個人評
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
働きがい:【仕事の厳しさ】厳しいところは、割と体力勝負なところです。ヒールで一日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:会社内の業務範囲がとても広いので、正しく主張すれば、望む仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:入社時の手厚い研修。その後も多くのコンテンツが用意されているが、表面
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月17日
成長・キャリア開発:留学制度などあるが、チャンスはごく一部。他部門へのチャレンジ
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:若手には手厚い。研修費用の補助は出るが、本人任せ。働きがい:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:研修体系が充実しているので、その職種の知識はかなり高度な所迄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:人によっては表面的にる人がいたり、部門と上手く関係をもてない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年05月16日
働きがい:まじめに努力する社員がそれなりに報われる風土があると思います。学歴や男
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年05月16日
働きがい:採用については定期採用に加え、就職氷河期に就職できなかった人材を活用す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】声が大きい人、スケジュール管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月13日
働きがい:ものづくりに携わるものとして、世界中の御客様相手にニーズに合った商品や
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回答者: 男性/ 担当課長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システムセンター/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:部署にもよるが狭い限られた範囲でのスキル形成が主となる。幅広
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:比較的に公平性が高い。結果を出して行けば評価は高くなる。見直されたが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:各職能毎に研修制度があります。それをキッチリこなすだけでもかなり力が
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口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:沢山の研修機会を与えて頂ける。又、仕事も任せて頂けるので や
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口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:経営理念 が素晴らしいです。 日常業務活動が 常に社会への貢献 と実践
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口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:総じて 石橋を叩いて渡る風土はある。逆に良い面でもあるがチャレンジ意
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2.9
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:良い点。 ・研修制度、研修に必要な資料、場合によっては社外から講習の  
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2.9
口コミ投稿日:2016年06月12日
教育・研修:・必ず3回以上研修を受ける事になり個人の実力効果を目指している。 ・海
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2.9
口コミ投稿日:2016年06月12日
働きがい:・組合員でチームリーダーになっていれば権限は大きく・責任範囲  が小さく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年06月12日
働きがい:・若手社員を多くポストにつける制度になり。課長は55歳で役職  定年、部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:上位の研修になると受けられる社員が限定される。当然かも知れないが、や
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3.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:PHP研究所がグループ内にあり教育、研修体系がしっかりしてる。年齢、
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3.9
口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:経理職能だけの研修があるが、形だけになっているような気がします。研修
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3.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
教育・研修:新入社員から経営幹部まで、一定の時期にまんべんなく研修が行われる。そ
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3.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:自分の成長に合わせて、評価もされ、昇進につながる。後輩社員か
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