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パナソニックホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PBSS/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性幹部数(取締役、執行役員など)に関しては、徐々に増えていっ
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:男女関係なく、能力があれば活躍ができるフィールドがある。但し、
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回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:事業部長も女性の方が登用されていた為、管理職に登用されている方
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回答者: 男性/ 建設業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建設業管理課/ 主事

1.1
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいるが、そもそも上司としての管理能力がないのが多
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回答者: 女性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:休暇は他の会社に比べて多い方だと思います。年末年始、お盆休みは
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:一般的に恙無く、過ごすには
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用の割合は年々上昇しており、各種休暇も豊富に用意
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:基本的に性別による違いはありませんが、絶対数として男性が多いで
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部門/ 総括

3.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社になりつつあ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:現状、管理職の女性の割合が極
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:育休明けに時短をとっている女性は多い。ただ、年次の割に事務的な
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回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など制度が整っており
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:女性管理職が少ない女性管理職の産休・育休に対するサポートが不十
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回答者: 男性/ 経営職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューママーケティング/ 本部長

4.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:基本的に男女差はない。実力があり本人も望めば同等の地位取得も可
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ハウジングシステム事業部 営業本部

3.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休育休をしっかりとっている女性社員は多くいる。将来
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:女性でも、男性同等の仕事はできる。ただ、管理職昇格する率は男性
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:女性の数は少ないですが、問題なく働ける環境だと思います。今後増
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹

2.7
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:技術職はほとんど男性です。フロア数100人で女性は10人いない
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回答者: 回答なし/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:会社の取り組みとして女性支援を強く推しており、制度としても整っ
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回答者: 男性/ 経営職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューママーケティング/ 本部長

4.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:課長職迄なら男女差はほぼない。部長に上がれる女性は、かなり少数
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:理解ある上司が増えてきており、制度利用も促進されている状況です
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:ここ数年女性が活躍できる場面を積極的び作り出していると感じます
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回答者: 男性/ 経営職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューママーケティング/ 本部長

4.2
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:男女差はなく公
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:一般社員は働きやすいと思う。逆差別的なところもあるが、女性は配
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:制度は色々ととのえられているし、整えようという気運がある。 取
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹

4.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ&インクルージョン推進の関係もあるが、会社として
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
女性の働きやすさ:所属部門では女性比率が高く、男女ともに活躍しやすい環境です。女
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプライアンス社 人事・総務センター/ 主幹

4.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:徐々に良化しているものの、管理職の割合や昇格率の面でまだまだ男
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回答者: 女性/ 製造間接/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境になっていると思います。産休や育休
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:福利厚生、育児休暇制度、リモートワーク制度も標準化され非常に働
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:育休、産休とって戻ってこられるかたはけっこういるので、制度はし
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:働きやすいと感じます。総合職としては仕事ができる人は責任ある仕
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回答者: 男性/ 債権管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:まだまだ男性至上主義でもあり、逆に女性社員もそれを言い事に責任
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回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:女性管理職もいないわけではないが、まだまだ浸透はしていない印象
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。これほどまでに制度が整い、女性が働きや
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