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日本生命保険相互会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:本当に上司次第。でもある程度自分で調べて自分でやら
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:新卒主義のため、中途入社は、立場が弱く居場所がない。組織体
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:営業中心。取れる人はどんどんとれて給料もいいが取れないと基
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回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。言われたことをやって、実績を上げて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:2年間はベテランさんか付いてくれるがその人次第でやり方は違
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回答者: 女性/ 保険営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:所属する営業部(営業部長やリーダー等の上司)によって変わる
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回答者: 女性/ 営業職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:独特。昔ながらの社風がとれきれないところが強くあると、感じ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:資格への体制は万全です。受験費用もほぼ会社が出してくれます
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回答者: 女性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
組織体制・コミュニケーション:各グループにリーダーがいて、リーダーのもとで仕事を
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回答者: 女性/ ASC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:実力主義、社内営業重要組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良さそうに見えて良くない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:決定が遅い会社だと感じる組織体制・コミュニケーション:女性
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:チームにもよるかもしれないが個人的には話しやすい人
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回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:上司はとても良い方で、新人の方へも気を配ることが出
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企業保険契約部/ 業務主任補

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいが、部下の方が異動がなく知識が多
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回答者: 女性/ ASC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良く見えてそんなに良くないと思います。挑戦する機会
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支社/ 主任補

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:古い、年功序列、融通
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回答者: 女性/ 生命保険営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ライフプラザ/ サービスコーディネーター

2.7
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:オリンピック開催までは女性管理職登用に力を入れていた。組織
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:女性がともかく多い。管理職についても女性がかなり多い。組織
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回答者: 女性/ 保険代理店営業販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:個々の営業だが、チームが決められていて、チームでモ
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回答者: 女性/ 保険営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:チームにリーダーが一人いるのでなんでも話しやすい環
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という感じで基
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回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:体育会系の社員が多いように感じる。良くも悪くも日本的な企業
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回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月19日
組織体制・コミュニケーション:わたしの営業部は社員同士仲が良か
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:保険なので経営者、営業所の部長ごとに雰囲気などガラッと変わ
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:業界のリーディングカンパニーでいることに強いプライドを持っ
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回答者: 女性/ 外交員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:入社すると育成部リーダーという上司がいてる私がいた
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回答者: 女性/ 外交員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風だと思う。圧力は半端ない。お客様の都合もある
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回答者: 女性/ 外交員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:たびたびパーティーと言うなの表彰式がある他店舗の人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月09日
組織体制・コミュニケーション:営業所に寄るが話しやすく和気あいあいとしていて人間
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回答者: 女性/ 保険の営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:長く続けてる人たちの雰囲気が違う新人は隅で小さくなってる組
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回答者: 女性/ 業務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:体育会系、古い会社ではありますが、若手に仕事を任せる風土で
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