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日成ビルド工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:
完全に支店ごとに分かれた会社であるために、共通の文化はないように感じる。
昔ながらの日本の会社であるといえる。
仲間意識は強いと感じるが、逆に言えば長くいると完全にそこで働くことしかできなくなるという風に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
東京が中心となってオンライン会議のようなものを行っているが、
それが全体の組織のまとめ上げにつながっているかは疑問を感じる。
支店ごとに別々のやり方があり、それが問題となることも感じているが
改善されるようには思えない。

ダイバーシティ・多様性:
完全に日本のみで事業展開をしている。
海外との取引や今後の進出は聞いたことがない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:体育会的な体質トップダウン 会社組織が未熟なためかルール作
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回答者: 男性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京第一営業部

2.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:受注した案件が県外の場合は工事を他支店に依頼するこ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 係長

1.5
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:二十年前から変わらない社風。法令遵守など無く、売れたら良い
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:部署によってバラバラだとは思いますが大事なことを上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
企業文化・社風・組織体制:特にありません。全ての面で企業として成り立っていないの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:新しいもの、時代の流行を取り入れる、他社の良いところを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:年々営業の目標金額が大きくなっている為、社内にいると精
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:よくわからない派閥があり、話す相手によっては内容をよく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員旅行はないため他の支店との交流はなし。支店内では同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員間の仲は比較的良く働きやすい雰囲気ではあった。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:支店を飛び越え本社や役員など割と近い存在だと思います。
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