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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、最近は残業規制もあり、定時で帰ることが多くなりました。多くても月20時間程度の残業務になります。
休日出勤はほぼありません。
開発であれば、その業務上測定器などを使った仕事があるため、リモートワークはできず、会社としても在宅ワークのような仕組みを構築する動きはないです。

多様な働き方支援:
営業職などは、在宅勤務をされている方が多いようです。
開発では在宅ワークを基本としている人はいません。
有給は部署によって取りやすい、取りにくいなどはあるかも知れませんが、基本的には断られることはないと思います。
しかし、ほとんどの有休は全てを消化しきれず余らせている人がほとんどです。

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:一般的な福利厚生である。住宅補助は県外出身者のみしかも30歳までと絞っ
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:繁忙期に関しては休日出勤がある。勉強会や技術ミーティングなど
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口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給、賞与、資格手当、子供手当、家族手当がある。評価制度:半年に一度、
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:以前は発言すれば挑戦できていたイメージがあるが、利益率が下
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新製品課

2.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列ではなく、成果により給与額が変化します。あくまで評価基準は成果
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:理系の会社ということもあって、女性の技術者の割合は少ないです。
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口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 35万円 6万円 100万円
年収 540万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列が強く、若手は一般的に給料が低い。評価においても、上長との関係
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
福利厚生:特筆したものはなく、ごく普通である。オフィス環境:食堂があるが、決まっ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:特に主だったものはなし。寮、社宅、住宅補助はない。食事もフレッシュラン
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本休みである。一部の人においては、業務が多く土日
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:日本的である。組織体制・コミュニケーション:コロナ以前は飲
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間のバラつきが大きい。開発部署は30〜40
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:基本的に古いカルチャーの企業であるため、評価や方針などあま
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経理部

1.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:QCに力を入れすぎており、大会が近くなるとほとん
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
事業の強み:電源のコーセルを知らないエンジニアはいないのではないか、というくらい
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回答者: 女性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:家族経営でないため、一般社員が出世し、取締役や社長になって
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
勤務時間・休日休暇:技術職の場合、1日の残業時間限度(4時間)まで働くことが当た
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口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:同業他社に比べて給料が低く、中堅社員の離職が多い。残業ありきの給与設定
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回答者: 女性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては産休、育休、時短すべてが揃っており働きやすい。有
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:社内勉強会は頻繁に実施されており、社員のスキル向上に対する
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、部署、課内、グループ単位で協力しながら
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:子供がまだ小さい、介護などがあれば時短勤務にも変更できます。育
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金ありオフィス環境:立地は主に市内だが、車は必
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
勤務時間・休日休暇:昔は残業が多かった様だが、ノー残業Dayを設けるなど、改善に
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新製品課

2.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:大手企業としては一般的な内容であると思います。オフィス環境:立地は悪く
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
事業の強み:電源を取り扱っており、一度採用されると売れ続ける事業の弱み:供給し続
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
成長・キャリア開発:業務の縦割りが曖昧なので割と何でも挑戦できる、やらなければな
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:内部留保の資金が多い事業の弱み:賠償金払い過ぎ事業展望:電源のみなの
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口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は年2回評価表を個人で入力し、上司がそれについて評価。賞与の上がり
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口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:電気業界の中で、20代〜30前半の給与水準が低い。若手のモチベーション
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:福利厚生が充実しているとは言えないと思います。最近、ようやく他県からの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月27日
働きがい:地場平均から見た年間所得は多い風に見えるが、残業ありきの人員配置のため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:開発部門…アナログ電気回路、デジタル電子回路、マイコン等のI
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初感じていた理系で論理的、比較的おとなしそ
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