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ボッシュ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ボッシュ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを733件掲載中。ライトハウスは、ボッシュ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:
自分がしたいことを自分で実行する方には向いてる。

組織体制・コミュニケーション:
Teamsが広く使われている。また社内SNSがあり、そこに情報を発信したり、そこで情報を得たりする。
直接会う際は、それが部長職であっても役職で呼ぶことはない。社長でも「〇〇さん」といった具合で呼ぶ。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力を入れており、外資系（しかもドイツ系）ということもあり、先進的にやっている。当然様々な国籍を含む社員が働いているため、詮索もしないし、それぞれが担当職務の中で責任持った行動をしている限り、変な話日本人が飲み会に出なくてもやっていける程度に、人のあり方が認められている。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月11日

組織体制・コミュニケーション:組織は外資の会社で横軸と縦軸があり、指揮系統が曖昧

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:社風自体はほかの工業系の所より緩い雰囲気で上司なども接しや

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回答者：男性/ システム設計、仕様整合、不具合管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オートモーティブステアリング/ マネージャー部下無し

3.9

口コミ投稿日：2023年06月05日

企業カルチャー・社風:プロセス遵守、新しい技術をいち早く取り入れる、本国主導でや

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回答者：男性/ ビークルモーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦させてくれる環境。日系と外資のいいところのミッ

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する人の背中は押してくれる文化はあるが、給料が伴わない

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回答者：男性/ タレントアクイジョン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ タレントアクイジョン/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる環境であり、海外含め他部署への移動が容易で

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ cc/ スタッフ

2.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、やはりドイツ本体の子会社といった感

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:外資系企業ですが、ドイツ系っぽく保守的です。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:プレゼンテーション能力をかなり重視する社風。誰もがマネジメ

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

ダイバーシティ・多様性:ドイツ人、ベトナム人、インド人、中国人、ハンガリー人など

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回答者：男性/ エアバッグシステムのハードウェアシステム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月20日

企業カルチャー・社風:挑戦しがいはあると思います。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 組み込みソフトウエアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャ

4.7

口コミ投稿日：2023年08月01日

企業カルチャー・社風:きわめて風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:上司に

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回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:個人的にはドイツのカルチャーと昔ながらの日本企業文化と半々

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月13日

企業カルチャー・社風:ドイツの子会社ですが、もともと日本の会社ですのでドイツと日

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:ドイツの会社ですので、外資系とはいえアグレッシブな成果主義

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:事業部によって大きく異なる印象。合併前の元の会社の色を引き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

企業カルチャー・社風:ドイツ企業であるため、判断はドイツに委ねられることが多々あ

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回答者：男性/ 顧客営業統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パワートレインソリューション事業部/ 事業部長付

3.3

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:典型的なドイツのものです。組織体制・コミュニケーション:ヒ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャー

4.4

口コミ投稿日：2022年08月16日

企業カルチャー・社風:やはり世界一のメガサプライヤーだけあって、自動車メーカーと

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回答者：男性/ アプリケーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月19日

企業カルチャー・社風:いわゆる日本企業よりは社風はゆるく、いい人が多いものの部署

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:部署の人員構成によるものの、ドイツ本社のグローバル企業なの

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回答者：男性/ Developer/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シャシーシステム事業部/ 一般職

4.7

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分から頼めばもらえる組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 情報システム/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:言いたいことは上司にも言える文化。忖度はそれほどないと思う

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年04月17日

企業カルチャー・社風:外資と日本企業の文化が両方とも有り、ほとんどの人にとって働

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回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月12日

企業カルチャー・社風:おおらかな人が多いと感じる。部署間で喧嘩をし合うような文化

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回答者：男性/ 情報システム/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月16日

企業カルチャー・社風:事業部のトップによって違う。コンサバで減点主義の部門ではチ

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回答者：男性/ Mgr/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:日本企業とドイツの両方をもっています。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:ダイバーシティが強みなので色々な国籍、経歴の方がいる。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月14日

企業カルチャー・社風:じゆうであり、多国籍な雰囲気。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ ハードウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月03日

企業カルチャー・社風:部署にもよると思いますが、基本的にはオープンな社風であると

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月31日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性は重視されている。日本においても外

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを重視しているだけあり日本人以外の社員も多

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月21日

ダイバーシティ・多様性:外資系のため、外国人が多く在籍しているかと思っていました

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 　/ 管理職

3.6

口コミ投稿日：2022年11月20日

組織体制・コミュニケーション:部署や役職でだいぶ異なるのでノーコメント。ダイバー

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会社名	ボッシュ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://corporate.bosch.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目６－７

従業員数	5333名
設立年	1939年
資本金	17000百万円
代表者	クラウス・メーダー
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5476件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3596件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1469件)
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