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立川ブラインド工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:配属される部署により異なるが、事務の土日出勤は基本的に無い。
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:基本的に休暇は取りやすい。部署によるが、あれば月1日以上は必
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:借上社宅制度あり。退職金制度あり。オフィス環境:本社はJR田町駅や地下
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円 24万円 0万円 96万円
年収 385万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 96万円
給与制度:長く働けば、年功序列ではあるが昇格もあり、ある程度は貰えるようになる。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないですが、以前よりかは増えてきている感じ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:新入社員は入社時に新潟工場で一ヶ月ほど研修があるようだった。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署等によってバラツキがあると思います。多様な働き
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
福利厚生:住宅補助は単身赴任以外は全く出ない。東京に社員寮はあるが、あまりキレイ
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:営業アシスタントは、休日出勤などは基本ないが、営業や管理職の
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:基本 週休2日ですが、特に営業は仕事柄、土日に工事立ち合いし
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 14万円 0万円 57万円
年収 228万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 57万円
給与制度:給与が低すぎるのと昇給もあまり期待できない。頑張った分だけ給与を上げる
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:事務職であれば休暇はとりやすいと思う。営業職は有休を取れたと
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:寮は独身寮が完備されてます。通勤手当も 満額支給されますし、退職金もも
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:新卒入社だと、1ヶ月間研修があります。私はコロナ禍の入社だっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:正社員の方は全国に移動があり、地元から離れると引越し費用など、その他諸
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーではあるが、インテリア関連の会社とのこと
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:住宅補助、寮(会社から遠くて古い)あり。通勤手当全額。オフィス環境:自
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
事業展望:少子高齢化等により、戸建ての数が減少するなど厳しい事業環境ではあるが、
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:研修はない。階層別研修があると聞いたことはあるが、実際に研修
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
ダイバーシティ・多様性:工場では障害者雇用がある、本部や営業員ではいないと思う、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
事業の強み:ブラインドを扱う企業としてトップシェアを誇っている為、ブラインドメー
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:新製品発売のスパンが短い為、余裕を持って準備や勉
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:基本的に、年1回の定期昇給、年2回の賞与
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:研修はほとんどない。資格取得手当制度もあるらしいが活用してい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性の育児休暇の取得について率先して行っています。ただし まだ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:ブラインドのリーディングカンパニーです。ただし 以前ほどの知名度も無
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:管理職の女性は2名ほど。休暇はとり
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:研修は不十分です。製品がマイナーチェンジすることが度々ありま
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは支店によりけりだと思います。自分が働いていた
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
事業の強み:ブラインドメーカーの最大手なので、この世から建物がなくならない限り会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】私が働いていた当時は企業の上昇期だった為
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】電卓やワープロを打つ速さが速くなって上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】入社後の徹底した研修などで製品知識を得ら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】お客様への対応。かなり、怒鳴られたり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】効率よく業務を進める為のアドバイスや、ハ
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