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日本精工株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーに絞って就活を始めました。当時はメーカー
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:大手企業ということもあって、給料はそれなりによいと感じます。
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回答者: 回答なし/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい。組合員のうちはむしろ有給休暇の取得はマ
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回答者: 回答なし/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:軸受という強大なブランド事業の弱み:開発のスピードが遅い事業展望:開
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口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 10万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:確実に決められた日程で支給される面では安定していると言える。労働組合が
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社内メールは殿付けが基本で、風通しが良いとは言えな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:本社勤務以外の一般社員はそこまで時間もなく、あっても30h程
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:様々な研修制度があり、体系的か否かは別として、従業員への投資
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:事業は大きく自動車関連と産業機械関連に分かれており、両事業
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:若手の登用による挑戦意欲の啓発が進んでいる。意見交換など活
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生:独身者には専用の寮があり、駐車場も完備されてセキュリティなども充実して
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:ベアリングでは国内1位、世界3位という位置付けで、国内外から認められ
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 90万円 0万円 1500万円
年収 1500万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1500万円
給与制度:昇給は上司と部下の相互確認で凡そ決まり、その後全体調整の中で確定してい
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性の役員、管理職も増えており、数値ターゲットを持ち、意図的に
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:通勤手当は基本的に満額支給されます。テレワークが中心になっている部署も
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:大人しく、控えめ、空気読む、頭の良い人が多いまじめ独走、独
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:風通しの悪さを変えようと頑張っているが未だ効果薄い。組織体
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:住宅補助、通勤手当(新幹線通勤含む)、退職金、企業確定拠出年金制度など
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:あまり、資格や専門性については尊重されない。上手くその価値を
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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 10万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 250万円
給与制度:定期的に昇給審査がアリ、役職も1年に一回の定期昇格等で評価されます。評
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
勤務時間・休日休暇:自分でどう働くか、そういう自由度はある方だと思います。どう評
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口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 6万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:大学生卒だと基本的に年8000円ずつは自動昇給30歳ぐらいから成果が上
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回答者: 回答なし/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:研修あり働きがい:製品が環境にやさしくに社会貢献につながるも
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回答者: 回答なし/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:男性以上に働きや
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:女性は雑用ポジションに配属されることが多い。特に管理部門の雑用
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇制度も健康的な使われ方を推進している。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:資格や研修制度は充実しており、必要な資格などは会社が費用を負
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
多様な働き方支援:コロナの影響もあり、本社、支社、工場でもリモートワークが導入さ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
成長・キャリア開発:機会が多く、大変に充実している。働きがい:上司、同僚との対話
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
多様な働き方支援:社員に対する信頼が無く、リモートワーク・フレックスタイムは禁止
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスが良いかは部署や工場によってかなり差があ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては最高の職場ではないでしょうか。これよりいい職場は
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:住宅補助は首都圏在住者は2万円、他は1万円です。独身寮と社宅は条件によ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
事業の弱み:EV化に伴うベアリング使用量の減少はもちろんですが、海外企業の台頭も
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の強み:世の中が求めていることに対応している。事業
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