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日本精工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを658件掲載中。ライトハウスは、日本精工株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:
製品であれば市場に自身が携わった製品が出回り売り上げに貢献できたとき、社内で利用する技術であれば実際に技術が活用され、業務効率向上などに貢献できたとき。

この仕事が向いていると思う人:
社内外との人と協力し、かつ業務を自身で引張って進められる人。

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車事業本部/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:研修は比較的多いのではないかと思います。ただ、自分自身あまり

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回答者：男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:工場技術者は開発センターの技術者と比べると研修の機会は少ない

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:スペシャリストよりゼネラリストの育成をはかっているため、専門

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:様々な研修制度があり、体系的か否かは別として、従業員への投資

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:開発部署においては、係長クラスになればそれなりの裁量権はある。裁量

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:通信教育や社内教育体制は整っているので、意思をもって取り組む

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:入社時には1ヶ月の集合研修、3ヶ月の生産実習の計4ヶ月の研修

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回答者：回答なし/ 産業機械の営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得に際し補助金が一部でます。製造業でのルート営業のスキ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:スキルアップに働き甲斐を感じる

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:藤沢技術部に関しては、社内大学のようなものが週1~2程度で3

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:国内留学制度や通信教育の補助金支給制度あり。近年、新入社員は

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:あまり、資格や専門性については尊重されない。上手くその価値を

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:英語はTOEIC点数向上に熱心。ただし昇進には関係なさそう(

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 超大形軸受二課第二係完成班

4.0

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:部署により異なるが、いろいろ資格を取れる資格が必要で取りに行

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:若い時から重要な仕事を任されるため、成長できる。入社後、数年

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 石部工場

3.2

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:若手のジョブローテーションの流れはあるが事業所毎に独立してい

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:会社としては若手の教育の制度がありますが、役に立っているかは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、そんな時間はない。働きがい:若手な

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回答者：男性/ フィールドオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月25日

働きがい:職人体質な社風で、1部上場企業とは思えない下町工場のような様子である。

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回答者：回答なし/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:研修あり働きがい:製品が環境にやさしくに社会貢献につながるも

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回答者：男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

働きがい:キャリアプランを描ける機会がなく、上層部の意向によって設計されてしまう

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回答者：男性/ 自動車営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:近年ではDX人材を育てようと、無償でDXの講座を受けることが

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

4.3

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:通信教育制度（パソコンスキル・英語など）の半額を会社が負担し

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格や研修制度は充実しており、必要な資格などは会社が費用を負

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

働きがい:株式市場での評価が表しているように、外部から見て魅力的なことをしている

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月05日

成長・キャリア開発:事業、個人の働きかけで差が出そうです。働きがい:BtoBです

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:効果不明な研修が多すぎる。一方、本業に関わる研修はほとんどな

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:機会が多く、大変に充実している。働きがい:上司、同僚との対話

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:社員一人当たりの裁量が少なく、業務を通じた成長はあまり見込め

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:資格勉強を半額で受講できる制度あり。働きがい:産業のコメであ

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回答者：男性/ IT部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:2年目からサブリーダー的役割を担い、４年目からはチームリーダ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:見て学べという、昔ながらの教育が中心で体系だった教育はあまり

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:定期的なジョブローテがあるためスペシャリストが育たない.ジェ

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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