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日本精工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを659件掲載中。ライトハウスは、日本精工株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:様々な研修制度があり、体系的か否かは別として、従業員への投資

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:あまり、資格や専門性については尊重されない。上手くその価値を

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回答者：回答なし/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:研修あり働きがい:製品が環境にやさしくに社会貢献につながるも

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格や研修制度は充実しており、必要な資格などは会社が費用を負

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:機会が多く、大変に充実している。働きがい:上司、同僚との対話

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回答者：回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：男性/ 調達/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:各種e-learningあり。働

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月05日

働きがい：自分の専門外でも、社内外での研修制度が整っており、必要な知識や資格は積

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月26日

働きがい:新規事業の開発の面白さ、人育ての楽

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】昭和の香りが漂う、老舗の企業なので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】英語研修、経営大学、グローバル経営大学、英語意

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的には個人の持分で、1人が仕事を抱え込む

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司によります。最初の入社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】部署によります。上司によって随分違いますが、一部の部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】上司によりますが、成果を重視する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】それは聞いたことがないのでわかりません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途に関しては馴染めなくもないけど、馴染

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】庶務系の人は様々な他部署と絡みます経理や、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】納期に合わせて自分達で決めることの方が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】1年に1回、上司との面談により決定。4～5個設定し、１

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】係長になってくると、執行役や常務、専務との

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】基本には個人的プレーなので、その中の範疇であれば自由で

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2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ジョブローテーションが少なく、やりたい仕事をやれる環境とはあまりいえな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践と坐学と様々なアプリケー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】なかなか難しい質問です。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】グローバルに対応できる国際感覚の強い人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人教育、等職制に応じた教育、製品の基礎から応

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】決められたことをきちんと実行する事が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】それは　　飲み会が中心です。あとは社内の研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】コンプライアンスを重視し、教育制度も充実

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】大変おとなしい会社です。優秀な社員が多い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】様々な仕事をこなし、自分で考え困難を乗り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】組織目標に向けての相互確認、等で今の環境

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】もうリタイアしますので、思ったことをしっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司によりますが、基本的にみんな上司に

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.jp.nsk.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目６－３日精ビル

従業員数	7948名
連結従業員数	31273名
設立年	1916年
資本金	67176百万円
代表者	内山俊弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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