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ジュピターショップチャンネル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:女性が多いため、人間関係を構築する上で面倒なところが多いと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月08日
女性の活躍・女性管理職:部署によっては夜間のシフト制のところもあるので、女性にと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】このご時世なので、もっ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい。多少の派閥的なものはあっても、基本的
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回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:メインは男性だが、主要どころに女性の役職者が配置されているので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
女性の働きやすさ:女性のスタッフが多く、会社をあげて産前産後・育児休暇からの復帰
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プランニング/ スーパーバイザー

3.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:ターゲットのお客様が女性のため、社員も女性比率が非常にたかいで
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回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:女性にとって非常に働きやすい会社だと思います。産休・育休はスム
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさはピカいち。アルバイトに限るがいつでも休めると
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:オペレーターはほぼ女性、リーダーも半数以上が女性なので和気あい
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回答者: 女性/ インバウンド/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カスタマーセンター/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:働く時間を相談できたり、有給もとても取りやすく、女性にとっては
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーション/ オペレーター

4.2
口コミ投稿日:2021年01月06日
女性の働きやすさ:育休や休暇がと
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回答者: 女性/ 受注オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 受注オペレーション部/ エージェント

3.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:アルバイトやパートでも産休育休をとら
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年02月15日
女性の働きやすさ:女性の方はとても働きやすい環境であると思います。育休や産休、生
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:1年以上働いていれば、育休・産休制度があります。アルバイトでも
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:認められてはいるものの専門性の高い職場ではやはり産休制度を利用
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
女性の働きやすさ:色々な福利厚生がしっかりしている。女性はたいてい産休を2回程度
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:段ボール荷捌き業務が1日の三分の1から半分を占めることが多く更
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:シフト制で前もって申告があればシフトがほぼ希望がかなうので子育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:通信販売という業種、ペルソナが女性ということもあり、女性社員が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:店長以下全て女性長く接客販売の仕事をしてきている人が多く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:長く接客販売の仕事に携わってはいるがインセンティブまたは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性に対して理解があるように感じる。家庭がある
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回答者: 男性/ 受注リーダー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性の働きやすさは普通ではないでしょうか。特に
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回答者: 男性/ 受注リーダー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、働きづらいということはないのではないでし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性の従業員が多いので、理解して貰えることも多いかと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:トイレが少なくて並ぶことがある。女性の従業員が多いので、逆に、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:産休が1年あるり、産休後も働くスタッフが多い。当日 欠勤や早退
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:産休を利用していないので、特に気になる点はありませんでした。制
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回答者: 男性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性がとても多い職場なので、女性も安心して働
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍しているので、かなりはたらきやすく、充実した仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
女性の働きやすさ:当時は外国人女性がCEOを務めており、何人か女性の幹部もいた。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
女性の活躍・女性管理職:当時はトップが女性の米国人であった。このことから端的に女
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