口コミ投稿日:2022年09月13日
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ リスク管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リスク・コンプライアンス部/ グループマネージャー
4.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セールス/ 課長
3.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ サービスグロース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ リスク管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスク・コンプライアンス部/ グループマネージャー
4.0
口コミ投稿日:2021年12月12日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
4.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 女性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:一般職女性給与水準は低いと聞く。また部長クラス以上にほぼ女性...
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3.5
東京都港区六本木1丁目6-1泉ガーデンタワー 19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 回答なし/ コールセンター事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性が多い部署で女性特有の悩みも考慮頂ける環境でした。...
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東京都千代田区麹町3丁目3-6麹町フロントビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 無し
女性の働きやすさ:女性管理職はほとんどいない。昨今の情勢を鑑みて増やしていく動...
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2.8
東京都中央区日本橋茅場町1丁目5-8東京証券会館 5F
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東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ AS
女性の働きやすさ:時短社員に対する扱いはいまだに厳しいものがあり、時間が短く給...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目9-1グラントウキョウノースタワー
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東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 株式運用部/ チーフ・アナリスト
女性の働きやすさ:働きやすい。在宅ワークなども取り入れられているし、休暇取得に...
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3.4
東京都江東区潮見2丁目9-15DSBグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:特にはありませんが、女性の上司が多いと思います。新入社員とし...
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楽天証券株式会社のカテゴリ別口コミ(195件)
楽天証券株式会社の回答者別口コミ(27人)
- サービス企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2024年01月26日
- コールセンター業務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年12月12日
- 金融 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年09月28日
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最新の回答:2023年02月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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楽天証券株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
しっかりと育休も産休も取れるし、時短の社員もいます。
主張をしっかりすれば、問題なく子育てとの両立もできるきがします。
女性の部長はすくないが、マネージャーレベルであれば女性もそれなりにいます。
自分の働き方に合わせて、キャリアアップも目指せる気はしますし、女性だから、とかそういう悪い意味での偏見も感じたことはないです。