回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社したては給料は少ない。残業代がなければ、一人暮らしは厳しい。部署にもよるが残業上限までいくので、ある程度生活出来るくらいまでは額面上はある。賞与は７月、１２月と年２回。年収においてボーナスの割合が多い。手当は、住宅手当、役職手当、家族手当など有り。
評価制度：
各部署にもよるが、ほぼ年功序列。所属部署は実力主義な一面もあるので、結果を残せば必然的に役職も上がり、年収も上がる。毎年春闘があり、基本給のベースアップが４月から行われる。昇格は８月の創業記念日に行われる。
入社したては給料は少ない。残業代がなければ、一人暮らしは厳しい。部署にもよるが残業上限までいくので、ある程度生活出来るくらいまでは額面上はある。賞与は７月、１２月と年２回。年収においてボーナスの割合が多い。手当は、住宅手当、役職手当、家族手当など有り。
評価制度：
各部署にもよるが、ほぼ年功序列。所属部署は実力主義な一面もあるので、結果を残せば必然的に役職も上がり、年収も上がる。毎年春闘があり、基本給のベースアップが４月から行われる。昇格は８月の創業記念日に行われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
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