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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：私の部門は昇格がないので、何年頑張っても役職につけないところが納得いか

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:やさいや、魚ななどの旬の物の知識が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：チーフであれば自分の予算を達成させること。現場にいると売場の出来栄え、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：成長できないと思うことはない。そう思う人は、仕事にやりがいを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：現場任せ、放任傾向が強いので逆にとらえると自分の裁量の幅が大きく、好き

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月22日

成長・キャリア開発:売場管理や人員管理などを経験できる。成長できるかどうかは自分

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回答者：男性/ 水産/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:店舗により任せられる業務に大きく差があると思う。部門により特

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回答者：女性/ 店員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:接客が学べる。研修もある。働きがい:特売のコーナーを自分でど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：レジや惣菜部門などに配属されると、早ければ一年以内にに部門担

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：入社前研修で高卒以外の人達は1泊2日の合宿研修があり、入社後も導入研

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：研修などは3年目までにちょこちょこあったり、サブチーフ試験の前や店長

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グロサリー部/ スタッフ

3.3

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:基本的にスキルチェックシートのようなものがあるが自分で積極的

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:店長を目指すことや、バイヤーを目指す、本社で働くなど、目指せ

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グロサリー部/ スタッフ

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

働きがい:お客さんに値段を喜んでもらったり、日常の何気ない会話をしたりいろんな人

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回答者：女性/ フロントエンド/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月14日

成長・キャリア開発:他の一般企業への転職にはまるで役に立たない。自己啓発の福利厚

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年04月26日

成長・キャリア開発:ある程度大きな会社なので、様々な仕組みが学べる。また転職など

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回答者：女性/ デリカ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:入社する前に、販売士の３級をとらなければなりませんでした。社

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回答者：男性/ 流通業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:各部門ごとにセクションがいくつかにわかれ

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回答者：男性/ 生鮮部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:若い方が現場仕事で商売の経験を積むには良

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とにかく人手不足。会社の出店スピードに対して人員の数、スキルの向上が追

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司によりますが基本的に聞き入れてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特にありませんが、業務内容、雇用条件に変

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本はチームですが、個人の努力と柔軟性を全体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】合間を塗って話すことで連

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】あま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門管理の仕事をしていました。やりがいはとてもあります。自分でどの商品

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員として入社。一か月間しっかりとした研修がありました。社会人と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】以前の店舗までは、そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】店舗ごとで異なった。以前までは、全員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後二ヶ月で現場

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】その年で大きくことなります。私の時は二

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】早ければ二ヶ月で異動

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】入社して3年以内は充実しております

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】数値管理、教育、畜産加工技術、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】店舗ごとでバラバラで、支援

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