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住友ゴム工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがいを感じるポイント:仕事に働きがいを感じた事はありませんでした。あえて言う
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
仕事を通して身につくスキル:自分の部署はタイヤ交換、ホイールへの脱着ぐらいでしょ
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:慣れてくるとルーティンワークと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
働きがい:世に広く出回る商品の開発ができる点はやりがいを感じた。一方で、自身の希
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回答者: 男性/ 生産技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 混合グループ/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:資格取得にはそれ相応の手当ては用意されている。研修はコロナ前
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:若手(1年目から)主担当としてプロジェクトを任され、主体的に
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:昭和な研修がある。資格は必要に応じて会社が負担してくれる。働
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:資格手当なく自己啓発をしようとする人がかなり少ないです。資格
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造3課

3.1
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:通信よる資格取得補助制度がある。働きがい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:部署によると感じる。研究開発部門では若手のうちからやりたいこ
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月16日
働きがい:車やタイヤが好きな方にはやりがいは
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:業務を進める、回す力はつ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
働きがい:残業した分給料がしっかり入
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造班/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:会社の製造部門に所属すると、転職の際に知識や経験は活かされま
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 材料開発本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:研修は一通りはあり、活かすかどうかは本人次第。特に事務系では
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ タイヤ技術本部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2020年08月15日
成長・キャリア開発:若手のうちから色々やらせてもらえる印象働きがい:色々任せても
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 材料価格部

4.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:資格取得が必要な場所では積極的に資格取得さ
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サービス部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
成長・キャリア開発:年齢を重ねてものづくりのエキスパートにな
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:根回しがうまくなります。働きがい:働きがいは感じなかったです
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:自分ではないが、業務によってはほとんど人と関わらず淡々と作業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:仕事のやり方や、問題点が発生した際の対処の仕方。また、繰り返
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:個人だけでなく、チームで仕事を進める事が多いので協調性などの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
働きがい:私はレースタイヤの開発を担当しているのですが、レースで優勝した時はいい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分が携わって開発したタイヤが発売され、売れ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年06月30日
働きがい:良くも悪くも年功序列がきっちりしているので、相応の年になれば、出世が望
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
成長・キャリア開発:研究開発部門では、他業種を含めて日本の他の会社が真似できない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
教育・研修:新人研修で、一律タイヤ工場に働きに行く期間があり、博士号を取った、そ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
教育・研修:研究開発部門内で自主的な勉強会がよく開催されていて、その点では企業ら
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修は通常の一部上場企業と同等と思われ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】感じる。 休暇の取り方など、正社員はよく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】世間一般レベルかそれ以下と思われる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】非常に難しい環境。 提案しろとはよく言
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人重視。 トラブル発生しても同じ部署でも知
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない。 連絡ミス
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:同じ業務の繰り返しで特にスキルアップ等はないと思います。ただ... 続きを見る

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