回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
総合職・マネジメント職の2種類に分かれる。総合職で一定のランクに達しないとマネジメント職への移行はできない。それぞれ評価項目は異なり、総合職は業務に関わる内容、マネジメント職は人材管理が重視される。5S活動に力を入れていることもあり、5Sマインドという評価項目がある。昇格・昇進するには行動評価は勿論、所属部署の課長の推薦が必須。課長の考え方で大きく左右される。
総合職・マネジメント職の2種類に分かれる。総合職で一定のランクに達しないとマネジメント職への移行はできない。それぞれ評価項目は異なり、総合職は業務に関わる内容、マネジメント職は人材管理が重視される。5S活動に力を入れていることもあり、5Sマインドという評価項目がある。昇格・昇進するには行動評価は勿論、所属部署の課長の推薦が必須。課長の考え方で大きく左右される。
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回答者： 男性/ 塗装/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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