口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気めっき/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:工場勤務でなければいいんじゃないかと思います。女性で工場勤務...
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2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職、女性の営業も在籍していて、男女比率も6対4ぐらい...
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3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工/ 平社員
女性の働きやすさ:女性は居ない一応居るらしいが一緒に仕事をした事は無い...
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2.7
東京都港区南麻布1丁目7-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:制服、作業服等、最低限の貸与はあります。社内やトイレ等の掃除...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備メンテ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副作業主任
女性の働きやすさ:現場にはほとんど女性がいない。力仕事が多いからだと思う。...
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3.5
東京都千代田区岩本町2丁目9-13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業としては働きにくいと思う。一人でこなす業務量が多いため、...
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2.9
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:推進させようとしているところです。そのために積極的に女性の意...
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2.7
大阪府大阪市平野区瓜破南2丁目1-56
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性営業職はいなかった気がする。事務員の方は長年の方が多いの...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性活躍推進を掲げて労使で取り組みを始めているようです。私自...
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ダイニチ工業株式会社のカテゴリ別口コミ(93件)
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- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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2.9
最新の回答:2024年02月06日
- 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月04日
- 開発職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年08月18日
- 商品開発部 / なし / 組み込みエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月22日
- 経理部長 / 経営者・役員 / 財務・コントローラー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイニチ工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 財務・コントローラー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部長/ 経営者・役員
働き易い会社である。産休、育休だけでなく、時短勤務を導入し、なるべく従業員の要望に応えている。それは母親だけでなく、父親に対しても同様。また、妊婦に対しては身体に負担とならないような作業を割り当て、必要であれば専用の部署を開設している。