回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回。
賞与は年2回だが、業績連動性であり、経常利益がプラスマイナスゼロで4ヶ月分〜支給のイメージ。黒字のときはいいのだが、赤字となることがよくあるため、かなり下ぶれすると思ったほうが良い。
評価制度:
昇進・昇格は、一応評価制度に則って行うことにはなっているものの、大きく差をつけられないため、年功序列感は否めない。
昇給は年1回。
賞与は年2回だが、業績連動性であり、経常利益がプラスマイナスゼロで4ヶ月分〜支給のイメージ。黒字のときはいいのだが、赤字となることがよくあるため、かなり下ぶれすると思ったほうが良い。
評価制度:
昇進・昇格は、一応評価制度に則って行うことにはなっているものの、大きく差をつけられないため、年功序列感は否めない。