回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 1万円 | 85万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
定期昇給が導入されており、退職までの想定モデル賃金を推測できる。しかし、技術職、営業職技能職、事務職など関係なく全ての社員は総合職であるため、職種による給料の違いはほとんどない。また、公平な相対評価でボーナスの査定はされているが、年間やく4.0ヶ月であるとともに、支給月数は一律でないため等級の低い若年層は少なく、年齢が上がるにつれ若干多くなる。
評価制度:
若年層は大卒だと６年、高卒だと１０年経たないと昇格試験が受けられない。昇格試験は、企業論文と筆記試験。企業論文は、外部に採点を委託しており、公正な判断がされるが、ここ数年委託先を変えてから合格率が激減しており、かなりの不満が上がっている。筆記試験は、
企業理念を問う問題であり、ただひたすら暗記する勉強。膨大な量ではあるが、半年ぐらいかけて企業倫理や会社が発行している本を噛み砕いて、自分の文章で書けるようにしたものを丸暗記すれば、なんとか合格できる。こちらも年々合格率が下がっている。職種や、仕事の貢献度などは一切関係なく試験は一律で行われるため、楽な場所は勉強する時間を設けられるが、出張が多い部署は、勉強時間が足りないと嘆いている。
定期昇給が導入されており、退職までの想定モデル賃金を推測できる。しかし、技術職、営業職技能職、事務職など関係なく全ての社員は総合職であるため、職種による給料の違いはほとんどない。また、公平な相対評価でボーナスの査定はされているが、年間やく4.0ヶ月であるとともに、支給月数は一律でないため等級の低い若年層は少なく、年齢が上がるにつれ若干多くなる。
評価制度:
若年層は大卒だと６年、高卒だと１０年経たないと昇格試験が受けられない。昇格試験は、企業論文と筆記試験。企業論文は、外部に採点を委託しており、公正な判断がされるが、ここ数年委託先を変えてから合格率が激減しており、かなりの不満が上がっている。筆記試験は、
企業理念を問う問題であり、ただひたすら暗記する勉強。膨大な量ではあるが、半年ぐらいかけて企業倫理や会社が発行している本を噛み砕いて、自分の文章で書けるようにしたものを丸暗記すれば、なんとか合格できる。こちらも年々合格率が下がっている。職種や、仕事の貢献度などは一切関係なく試験は一律で行われるため、楽な場所は勉強する時間を設けられるが、出張が多い部署は、勉強時間が足りないと嘆いている。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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