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日東精工株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
443万円250~660万円23

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収443万円
回答者の年収範囲250~660万円
回答者数23

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
380万円
(平均年齢39.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
518万円
(平均年齢37.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
442万円
(平均年齢34.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
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日東精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
福利厚生:
寮はあるので、遠くから就職された人でもいきなりアパートを借りて住むことはない。
また寮が1棟増えたので数年前までは入社から2年しか寮では暮らせなかったが、今では最長4年は寮で暮らすことができる。

オフィス環境:
本社は最寄駅から徒歩10分くらいだが、工場は駅から少し遠く車での通勤が基本となる。
会議室は綺麗だと思う。
建物は古く感じるところもあるが必要に応じて綺麗にはされているとおもう。

日東精工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 生産管理・購買・物流管理・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
連続有休5日取得制度有り。
年間休日120日
人にもよるが残業は管理職に集中している。

多様な働き方支援:
工場勤務でなければリモートワーク可能。
副業は禁止
フレックスタイム有

日東精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 生産管理・購買・物流管理・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い
挑戦する機会もある

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんど無し
上司との話しやすさはあるが、部署によって違うため、詳細は不明

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに取り組んでいる。
性別や国籍にはこだわりがないが、女性管理職は少ない。
ただし管理職になりたいと思う女性が少ないというのもある。

日東精工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 生産管理・購買・物流管理・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は数名いる。実力があればなれる環境にあるが、管理職になりたいと思う女性が少ないことと、残業や責任が管理職に集中するため、管理職になりたいと思える環境にない。
休暇は取りやすいが、あくまで平社員であればという環境である。管理職になれば残業は増加し、有休を気楽に取得できるような環境にはない。

日東精工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産機事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:
会社の指定される資格は手当の対象となる物もあります。
会社からも資格試験の為の講座であったり、試験費用などの負担等があります。
また、自己啓発でe-ラーニングが準備されており、自身の成長に合わせて学習出来る為、会社の制度をしっかり活用する事で自身のキャリアの成長に繋げることも出来るのが良いポイントです。

働きがい:
田舎の影響か、周りの人達は優しい方ばかりで働きやすく、上司や先輩、同僚等相談や意見を言い易い環境の為、自身のやりたい事を実現する事も可能だと思います。

日東精工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大卒で新卒採用の際、総合職を選んで入社した人は、入ってから全員総合職で、給料の違いも微々たる違いしかなく、係長等級になると、月給は同じになる。尚、大卒よりも高卒の方が生涯年収は、多い。大卒、高卒ともに、課長級の等級につかなければ50代前半ごろで給料が頭打ちになり全く上がらなくなる。

日東精工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 生産管理・購買・物流管理・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
特にないが、リピートが多い製品のため、何もしなくても一定の受注がある。ただし年々右肩下がりである。

事業の弱み:
開発力がない。将来の展望がない。何を目指しているのか不明。

事業展望:
展望はない。事業が無くなると予想している。

日東精工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 1万円 85万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
定期昇給が導入されており、退職までの想定モデル賃金を推測できる。しかし、技術職、営業職技能職、事務職など関係なく全ての社員は総合職であるため、職種による給料の違いはほとんどない。また、公平な相対評価でボーナスの査定はされているが、年間やく4.0ヶ月であるとともに、支給月数は一律でないため等級の低い若年層は少なく、年齢が上がるにつれ若干多くなる。

評価制度:
若年層は大卒だと6年、高卒だと10年経たないと昇格試験が受けられない。昇格試験は、企業論文と筆記試験。企業論文は、外部に採点を委託しており、公正な判断がされるが、ここ数年委託先を変えてから合格率が激減しており、かなりの不満が上がっている。筆記試験は、
企業理念を問う問題であり、ただひたすら暗記する勉強。膨大な量ではあるが、半年ぐらいかけて企業倫理や会社が発行している本を噛み砕いて、自分の文章で書けるようにしたものを丸暗記すれば、なんとか合格できる。こちらも年々合格率が下がっている。職種や、仕事の貢献度などは一切関係なく試験は一律で行われるため、楽な場所は勉強する時間を設けられるが、出張が多い部署は、勉強時間が足りないと嘆いている。