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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】社員によるスキルアップ研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】役員を常に成長の目標としてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：いろいろな事業で説明会がある。わかりやすくまとめてあり、初心者でもよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：いろいろアイデアを出せるシーンあり。極端なトップダウンではない。日々進

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：個人情報を扱う企業である為、コンプライアンス研修等、頻繁に研修はあり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

教育・研修：かなり研修は事あるごとにあり、種類も様々でそれにより今やるべき役割も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】なかった。講習会もなく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】社員数も多いためいろいろな人と接するため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】自分がいた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐに現場に出る。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】他部署に仕事を押し付けるスキル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】他部署の先輩にいろい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】障害やトラブルで過去の経験などをもとに解

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土。すぐに人事委員会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ。仕事の押し付け

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いたが、単に出世が早いという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】OJT研修をはじめと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いなかっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事を通じて成長できる。　入社時の研修で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディア、提案を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】この会社ではおべっかを使えるようになる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】そんなにない。絶対評価ではなく、相対

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】担当業務で、新たなステップアップした内容

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定期的に研修がありました。各部署で集まって食堂で食事をしながら行って

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】部署内での勉強会、情報共有するためのミーテ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】世渡り上手。　おべっか遣いの上手い人。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】言葉遣い　電話対応能力　コンプライア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】進捗状況管理をチーム全体でして、皆で期日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】加盟店との取引が幅広いため、様々な業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個人目標を達成し、評価され給与・賞与に反映された際、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】評価制度に公平感がない

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回答者：女性/ 審査事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、業務が忙しく利用してる人は少ないように

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:派遣社員に資格取得手当はなかった。正社員

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月05日

成長・キャリア開発:月に一度、インターネットでの定期研修があり、題目は都度異なる

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:非正規社員からがんばれば契約期間終了後に直雇用で継続して働く

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会社名	三菱UFJニコス株式会社
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.cr.mufg.jp/
所在地	東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ

従業員数	3059名
設立年	1951年
資本金	109312百万円
代表者	石塚啓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クレディセゾン 3.4 口コミ(2278件)
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(3.0)	株式会社エムアイカード口コミ(461件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 24 時間
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